Despido en un contrato a plazo fijo en Honduras
Si tiene un contrato por tiempo fijo o por obra y lo despiden sin causa justificada antes del final, el patrono le debe los salarios que faltaban.
Ese pago tiene un límite: no puede ser mayor que la cesantía que le tocaría con un contrato por tiempo indefinido.
Cómo se calcula
- Salarios que faltaban = salario / 30 × días entre su último día y el vencimiento.
- Límite = cesantía por el tiempo trabajado: con menos de un año, 10 días o 20 días; desde el año, un mes por año, hasta 25 meses.
- Indemnización = el menor de los dos montos.
Un ejemplo
Gana L15,000, entró el 1 de octubre de 2025 y lo despiden el 1 de diciembre de 2026, un mes antes del vencimiento. Cobra L15,000.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si me despiden antes de que termine mi contrato?
Si fue sin causa justificada, le pagan los salarios que faltaban hasta el vencimiento, sin pasar de la cesantía de un contrato indefinido.
¿Cuánto puede durar un contrato a plazo fijo?
Hasta un año, o cinco años si el trabajo pide preparación técnica especial. Puede prorrogarse; si sigue trabajando sin oposición, se prorroga solo.
¿Y si mi trabajo es permanente?
Si la labor es permanente en la empresa, el contrato se considera por tiempo indefinido aunque diga un plazo. Le corresponden las prestaciones completas.
¿Y si soy yo quien se va antes?
Si se va sin causa justificada, el juez puede fijar daños a favor del patrono, sin pasar de 30 días de salario.
Palabras clave
- Contrato a plazo fijo
- El que tiene una fecha de vencimiento o termina con una obra determinada.
- Despido injustificado
- El que se hace sin una de las causas del artículo 112 del Código del Trabajo.
Datos oficiales actualizados
Datos verificados en fuente oficial el .
Consultamos las fuentes oficiales todos los días, de forma automática.
- Secretaría de Trabajo y Seguridad SocialCódigo del Trabajo, artículo 120, literales a y b (reformado por el Decreto 247-89)
- Congreso Nacional (La Gaceta No. 31,753 del 5/11/2008)Decreto 150-2008, artículo 1: artículo 120 literal d y artículo 120-A del Código del Trabajo