Prestaciones por muerte del trabajador en Honduras
Si un trabajador muere por causa natural después de 6 meses de trabajo, sus beneficiarios cobran el 75% de la cesantía que le hubiera tocado.
También les corresponde lo ya ganado: el décimo tercer y cuarto mes proporcionales y las vacaciones pendientes.
Cómo se calcula
- Cesantía completa: un mes de salario por año trabajado y la fracción en proporción, con tope de 25 meses.
- Para los beneficiarios: cesantía completa × 75%.
- Décimos: salario × días trabajados desde el 1 de enero (y desde el 1 de julio) / 365.
Un ejemplo
Ganaba L18,000 y falleció después de 4 años y 7 meses. Su familia cobra L61,875 de cesantía y L18,000 de décimos: L79,875.
Preguntas frecuentes
¿Qué le pagan a la familia si muere un trabajador?
El 75% de la cesantía si trabajó más de 6 meses, más los décimos proporcionales y las vacaciones que no tomó.
¿Y si murió por un accidente de trabajo?
Entonces es un riesgo profesional, con su propia indemnización para el funeral y los dependientes. Calcúlela con la calculadora de accidente de trabajo.
¿En qué casos no se paga esta cesantía?
En una microempresa, o si el trabajador estaba cubierto contra el riesgo de muerte en el IHSS o en otro sistema donde aporta el patrono.
Palabras clave
- Beneficiarios
- Las personas que cobran por el trabajador fallecido.
- Auxilio de cesantía
- La indemnización por años de servicio del artículo 120 del Código del Trabajo.
Datos oficiales actualizados
Datos verificados en fuente oficial el .
Consultamos las fuentes oficiales todos los días, de forma automática.
- Secretaría de Trabajo y Seguridad SocialCódigo del Trabajo, artículo 120, literales a y b (reformado por el Decreto 247-89)
- Congreso Nacional (La Gaceta No. 31,753 del 5/11/2008)Decreto 150-2008, artículo 1: artículo 120 literal d y artículo 120-A del Código del Trabajo
- Secretaría de Trabajo y Seguridad SocialLey del Séptimo Día y Décimo Tercer Mes en Concepto de Aguinaldo (Decreto 112-82), artículos 9 a 13, con la interpretación del Decreto 178-86