Cálculo de liquidación laboral en Honduras
Cuando termina un trabajo, el patrono tiene que pagarle una liquidación. Lo que incluye depende de cómo terminó: despido sin causa, renuncia o despido justificado.
Esta calculadora suma todo en un solo número: preaviso, auxilio de cesantía, vacaciones y los décimos proporcionales.
Cómo se calcula
- Salario diario = salario promedio de los últimos seis meses / 30.
- Despido sin causa: preaviso (si no se lo dieron), cesantía de un mes por año con tope de 25 meses y vacaciones proporcionales del año en curso.
- Renuncia: sin preaviso ni cesantía, salvo con 15 años o más, que cobra el 35% de la cesantía.
- Siempre: vacaciones ganadas sin tomar y décimo tercer y cuarto mes proporcionales (100% del salario por año, en proporción a los días).
Un ejemplo
Gana L18,000 y lo despiden sin causa después de 4 años y 7 meses. Preaviso L36,000, cesantía L82,500, vacaciones proporcionales L7,038 y décimos L18,000. Total: L143,538.
Preguntas frecuentes
¿Qué me tienen que pagar si me despiden?
Si el despido es sin causa justificada: preaviso, auxilio de cesantía, vacaciones (las ganadas y la parte del año en curso) y los décimos proporcionales.
¿Qué me toca si renuncio?
Las vacaciones ganadas que no tomó y el décimo tercer y cuarto mes proporcionales. La cesantía solo si tiene 15 años o más, y en ese caso el 35%.
¿Y si me despiden con causa?
Pierde el preaviso y la cesantía, pero el patrono igual le debe lo ya ganado: vacaciones pendientes y décimos proporcionales.
¿En cuánto tiempo me tienen que pagar?
El pago se hace al terminar la relación. Si no le pagan, puede acudir a la Secretaría de Trabajo, que también tiene su propia calculadora.
¿La liquidación paga ISR?
No. Las prestaciones laborales no forman parte de la renta gravable.
Palabras clave
- Liquidación
- El pago de todo lo que se le debe al trabajador cuando termina el contrato.
- Auxilio de cesantía
- La indemnización por años de servicio que se paga con un despido sin causa justificada.
La misma cuenta en otros países
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Datos verificados en fuente oficial el .
Consultamos las fuentes oficiales todos los días, de forma automática.
- Secretaría de Trabajo y Seguridad SocialCódigo del Trabajo, artículos 116 y 118
- Congreso Nacional (La Gaceta No. 31,753 del 5/11/2008)Decreto 150-2008, artículo 1: artículo 120 literal d y artículo 120-A del Código del Trabajo
- Secretaría de Trabajo y Seguridad SocialLey del Séptimo Día y Décimo Tercer Mes en Concepto de Aguinaldo (Decreto 112-82), artículos 9 a 13, con la interpretación del Decreto 178-86