Indemnización por despido de una trabajadora embarazada en Honduras
En Honduras no se puede despedir a una trabajadora por estar embarazada o en lactancia. Para despedirla, el patrono necesita una causa justa y la autorización de la Inspección del Trabajo.
Si la despide sin esa autorización, le debe una indemnización especial además de sus prestaciones.
Cómo se calcula
- Salario diario = salario promedio mensual / 30.
- Indemnización especial = salario diario × 60 días.
- Si no tomó el descanso por maternidad: se suman 4 más 6 semanas de salario.
Un ejemplo
Gana L12,000 y la despiden embarazada sin autorización. Cobra L24,000 de indemnización y L28,000 por el descanso no tomado: L52,000, además de sus prestaciones.
Preguntas frecuentes
¿Pueden despedir a una mujer embarazada en Honduras?
Solo por una causa justa y con autorización de la Inspección del Trabajo, o del alcalde donde no haya inspector. Rendir menos por el embarazo no es causa justa.
¿Hasta cuándo dura la protección?
Durante todo el embarazo y los tres meses después del parto. Si la despiden en ese tiempo sin autorización, se presume que fue por el embarazo.
¿Esta indemnización reemplaza a las prestaciones?
No. Va aparte del preaviso, la cesantía, las vacaciones y los décimos que le correspondan por el despido.
Palabras clave
- Fuero de maternidad
- La protección contra el despido durante el embarazo y la lactancia (artículos 144 y 145 del Código del Trabajo).
- Inspección del Trabajo
- La oficina de la Secretaría de Trabajo que autoriza o no el despido de una trabajadora embarazada.
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