Godišnji odmor 2026: izračun dana i naknade
Zakon o radu jamči najmanje 4 tjedna godišnjeg odmora, a maloljetnicima 5 tjedana. Kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu mogu odrediti više.
Kod pet radnih dana u tjednu četiri tjedna znače 20 radnih dana. Puno pravo stječe se nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod istog poslodavca.
Kako se računa
- Puni odmor je broj tjedana pomnožen s radnim danima u tjednu.
- Razmjerni dio je jedna dvanaestina za svaki mjesec rada (čl. 78.). Vrijedi prije isteka šest mjeseci i kad radni odnos prestaje tijekom godine. Najmanje pola dana zaokružuje se na cijeli dan (čl. 79.).
- Naknada je najmanje prosjek zadnja tri mjeseca (čl. 81.). Svotu po danu procjenjujemo kao godišnju plaću podijeljenu s radnim danima u 52 tjedna. Stvarni obračun ovisi o rasporedu rada.
Primjer
Pet radnih dana u tjednu, cijela godina rada i prosjek od 2.000 eura. Pravo je 20 dana. Dnevna procjena je 2.000 x 12 / 260 = 92,31 euro, a za 20 dana 1.846,15 eura.
Ako radni odnos prestaje nakon sedam mjeseci, računa se 20 x 7 / 12 = 11,67, što se zaokružuje na 12 dana.
Česta pitanja
Što ako nisam iskoristio godišnji odmor pri prestanku rada?
Poslodavac isplaćuje naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora, prema članku 82. Zakona o radu.
Imam li pravo na odmor u prvih šest mjeseci?
Da, na razmjerni dio: jednu dvanaestinu za svaki mjesec trajanja radnog odnosa (čl. 78.). Nakon šest mjeseci stječete puno pravo od najmanje 4 tjedna.
Tko ima pet tjedana odmora?
Prema članku 77. maloljetnici i radnici na određenim poslovima s posebnim rizicima imaju najmanje 5 tjedana. Ostali mogu imati više po kolektivnom ili ugovoru o radu.
Pojmovnik
- Razmjerni dio
- Dvanaestina godišnjeg odmora za svaki mjesec rada.
- Naknada za godišnji odmor
- Plaća za vrijeme odmora, najmanje prosjek zadnja tri mjeseca.
- Regres
- Dodatni novčani primitak za godišnji odmor, odvojen od ove naknade.
Ažurni službeni podaci
Podaci usporedeni sa službenim izvorom .
Službene izvore automatski provjeravamo svakog dana.
Prikaži sve izvore