Prekovremeni rad 2026: izračun plaće po satu
Za prekovremeni rad radnik ima pravo na povećanu plaću (Zakon o radu, čl. 94.). Zakon ne određuje koliko, nego to uređuju kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu. Zato postotak unosite sami.
Ukupno radno vrijeme s prekovremenim ne smije biti dulje od 50 sati tjedno, a pojedinačni prekovremeni rad ne smije prijeći 180 sati godišnje.
Kako se računa
- Bruto satnica je mjesečna bruto plaća podijeljena s fondom sati. Unaprijed je upisano 174 sata, a možete upisati svoj fond.
- Osnovna plaća za te sate je satnica puta prekovremeni sati, a povećanje je vaš postotak te svote.
- Kalkulator javlja ako s novim satima prelazite godišnju granicu od 180 sati.
Primjer
Bruto 2.000 eura i fond od 174 sata daju satnicu od 11,49 eura. Deset prekovremenih sati vrijedi 114,94 eura, a povećanje od 50 % još 57,47 eura. Ukupno 172,41 euro bruto.
Taj iznos ulazi u bruto plaću tog mjeseca, pa se na njega plaćaju doprinosi i porez.
Česta pitanja
Koliki je zakonski postotak povećanja?
Zakon o radu postotak ne propisuje. Članak 94. daje pravo na povećanu plaću, a visinu određuju kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor. Vrijednost od 50 % ovdje je samo početni primjer.
Koliko prekovremenih sati smijem raditi?
Do 180 sati godišnje, odnosno do 250 sati ako to određuje kolektivni ugovor (čl. 65.). S prekovremenim ukupno ne više od 50 sati tjedno.
Vrijedi li povećanje i za rad nedjeljom i noću?
Da, članak 94. pravo na povećanu plaću daje i za noćni rad, rad nedjeljom i blagdanom te za otežane uvjete. Za svaki sat rada nedjeljom povećanje ne može biti manje od 50 % (čl. 94. st. 1.), a ostale postotke određuje vaš ugovor.
Pojmovnik
- Prekovremeni rad
- Rad iznad punog radnog vremena.
- Fond sati
- Broj radnih sati u mjesecu.
- Bruto satnica
- Plaća za jedan sat prije doprinosa i poreza.
Ažurni službeni podaci
Podaci usporedeni sa službenim izvorom .
Službene izvore automatski provjeravamo svakog dana.
Prikaži sve izvore