Калькулятор испытательного срока
Испытание действует, только если оно прописано в трудовом договоре. Без такого условия работник считается принятым без испытания.
Калькулятор показывает дату окончания срока с учетом дней, когда вы фактически не работали.
Как считается
- Максимум 3 месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств до 6 месяцев.
- Срок в месяцах истекает в соответствующее число последнего месяца. Если такого числа в месяце нет, в последний день месяца.
- Дни временной нетрудоспособности и другие дни фактического отсутствия к сроку добавляются.
Пример
Работа началась 2 марта 2026 года, в договоре 3 месяца испытания, 5 дней на больничном. Срок истекает 7 июня 2026 года.
Частые вопросы
Кому испытание не устанавливают?
Лицам до 18 лет, избранным на выборную оплачиваемую должность, прошедшим конкурс на должность, переведенным от другого работодателя по согласованию между работодателями и тем, кто заключил договор на срок до 2 месяцев.
Как уволить работника, который не выдержал испытание?
Работодатель до конца срока письменно предупреждает работника не позже чем за 3 рабочих дня и указывает причины.
Можно ли уйти самому во время испытания?
Да. Если работа не подходит, работник расторгает договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за 3 рабочих дня.
Что если срок закончился, а решения нет?
Работник считается выдержавшим испытание, и уволить его можно только на общих основаниях.
Термины
- Испытание
- Проверка того, подходит ли работник для порученной работы, по условию трудового договора.
Актуальные официальные данные
Данные сверены с официальным источником .
Мы каждый день автоматически проверяем официальные источники.
Посмотреть все источники