Калькулятор выходного пособия
Трудовой кодекс гарантирует выходное пособие только при некоторых основаниях увольнения. При увольнении по собственному желанию или за нарушения оно по закону не положено.
Трудовой или коллективный договор может предусмотреть пособие в других случаях и в большем размере.
Как считается
- Среднемесячный заработок = начисленная зарплата за 12 месяцев до увольнения / 12.
- При ликвидации организации и сокращении численности или штата пособие не меньше 2 среднемесячных заработков.
- При несоответствии должности по состоянию здоровья, отказе от перевода в другую местность вместе с работодателем, призыве на военную службу или восстановлении прежнего работника пособие равно 1 среднемесячному заработку.
Пример
За последний год начислено 600 000 сомов, среднемесячный заработок 50 000 сомов. При сокращении пособие не меньше 100 000 сомов.
Частые вопросы
За сколько должны предупредить о сокращении?
При ликвидации и сокращении работодатель обязан письменно предупредить работника под расписку не меньше чем за 1 месяц.
Сохраняется ли зарплата после сокращения?
Да, на период поиска работы до 3 месяцев с учетом выходного пособия, если вы встали на учет в службе занятости в течение 10 рабочих дней после увольнения.
Можно ли уволить на больничном или в отпуске?
Нет, кроме случая ликвидации организации.
Термины
- Среднемесячный заработок
- Средняя зарплата за 12 месяцев до выплаты по единому порядку Трудового кодекса.
Актуальные официальные данные
Данные сверены с официальным источником .
Мы каждый день автоматически проверяем официальные источники.
Посмотреть все источники