Расчет при увольнении

В последний день работы работодатель выплачивает все, что причитается работнику. Калькулятор складывает три части окончательного расчета.

Суммы показаны начисленными, до удержания подоходного налога и страховых взносов.

Основание увольнения

Оклад за месяц

Рабочих дней в месяце увольнения по графику

Отработано дней в месяце увольнения

Начислено за последние 3 календарных месяца

Неиспользованных дней отпуска

Календарные дни. Их можно посчитать в калькуляторе компенсации за отпуск.

Начислено за последние 12 месяцев

Как считается

Зарплата за месяц увольнения = оклад / рабочие дни по графику × отработанные дни.
Компенсация за отпуск = начисленное за 3 месяца / 3 / 29,6 × неиспользованные календарные дни отпуска.
Выходное пособие при ликвидации и сокращении не меньше 2 среднемесячных заработков, при несоответствии должности по здоровью, отказе от переезда, призыве и восстановлении прежнего работника 1 среднемесячный заработок. Среднемесячный заработок = начисленное за 12 месяцев / 12.

Пример

Оклад 50 000 сомов, сокращение, отработано 10 из 22 дней, 14 дней отпуска не использовано, за 3 месяца начислено 150 000, за год 600 000 сомов. Зарплата 22 727,27, компенсация 23 648,66, пособие 100 000. Итого 146 375,93 сома.

Частые вопросы

Когда должны выплатить расчет?

Не позднее последнего дня работы. Если в день увольнения работник не работал, не позднее следующего дня после того, как он письменно потребовал расчет.

Что если расчет задержали?

За каждый день задержки работодатель платит компенсацию 0,25 % от невыплаченной суммы. Ее можно посчитать в калькуляторе задержки зарплаты.

Положено ли выходное пособие при увольнении по собственному желанию?

По Трудовому кодексу нет, но трудовой или коллективный договор может предусмотреть пособие и в других случаях, и в большем размере.