Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
При увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Вместо денег можно по письменному заявлению взять отпуск с последующим увольнением, если увольнение не связано с виновными действиями.
Как считается
- Дни отпуска за неполный рабочий год: 28 дней / 12 × количество полных месяцев. Доли от 0,5 округляются до целого дня, меньше 0,5 отбрасываются.
- Из заработанных дней вычитаются уже использованные.
- Средний дневной заработок: зарплата за последние 3 месяца / 3 / 29,6. Компенсация = средний дневной заработок × неиспользованные дни.
Пример
Работник уволился через 7 месяцев рабочего года, отпуск не брал. Заработано 16 дней. При зарплате 50 000 сомов компенсация 27 027,04 сома.
Частые вопросы
Как считать полные месяцы?
Трудовой кодекс делит дни рабочего года на среднемесячное число рабочих дней. Остаток от 13 рабочих дней округляется до полного месяца, меньше 13 не учитывается.
А если отпуск использован авансом?
При увольнении до конца рабочего года работодатель может удержать оплату неотработанных дней отпуска. Удержание не производится, например, при ликвидации, сокращении и увольнении по состоянию здоровья.
Облагается ли компенсация налогом?
Компенсация относится к выплатам работнику, поэтому с нее удерживаются страховые взносы и подоходный налог, как с зарплаты.
Термины
- Рабочий год
- Год, который отсчитывается со дня приема на работу, а не с 1 января.
Актуальные официальные данные
Данные сверены с официальным источником .
Мы каждый день автоматически проверяем официальные источники.
Посмотреть все источники