Калькулятор оплаты сверхурочных
Трудовой кодекс устанавливает минимальную оплату сверхурочной работы. Договор может назначить больше, но не меньше.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается отдельно, не меньше чем в двойном размере.
Как считается
- Часовая ставка = оклад / норма рабочих часов месяца.
- За каждый день сверхурочной работы: первые 2 часа × 1,5 ставки, остальные часы × 2 ставки.
- Часы в выходные и праздники × 2 ставки.
Пример
Оклад 50 400 сомов при норме 168 часов, ставка 300 сомов в час. Четыре дня по 3 сверхурочных часа: 4 × (2 × 1,5 + 1 × 2) × 300 = 6000 сомов.
Частые вопросы
Можно ли вместо денег взять отгул?
Да, Трудовой кодекс позволяет по желанию работника компенсировать сверхурочную работу дополнительным временем отдыха вместо повышенной оплаты.
Как оплачивается работа ночью?
Каждый час ночной работы оплачивается не ниже чем в полуторном размере. Конкретный размер устанавливает работодатель, коллективный или трудовой договор.
Где взять норму часов?
Норму рабочего времени на каждый месяц утверждают ежегодно в производственном календаре. Нормальная продолжительность рабочего времени не больше 40 часов в неделю.
Термины
- Сверхурочная работа
- Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя.
- Часовая ставка
- Оплата одного часа: оклад, деленный на норму часов месяца.
Такой же расчет в других странах
КазахстанАктуальные официальные данные
Данные сверены с официальным источником .
Мы каждый день автоматически проверяем официальные источники.
Посмотреть все источники