Kalkulator odprawy przy zwolnieniu

Przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika, na przykład z powodu likwidacji stanowiska, pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób wypłaca odprawę pieniężną.

Jej wysokość zależy od stażu pracy u tego pracodawcy i nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.

Jak to liczymy

Staż krótszy niż 2 lata: 1 pensja. Od 2 do 8 lat: 2 pensje. Ponad 8 lat: 3 pensje.
Pensję liczy się tak jak ekwiwalent za urlop: stałe składniki i średnia ze zmiennych.
Górny limit to 15 razy minimalne wynagrodzenie (4806 zł).

Przykład

Przy pensji 7000 zł i 5 latach pracy u tego pracodawcy odprawa wynosi dwie pensje, czyli 14 000 zł brutto.

Najczęstsze pytania

Kiedy należy się odprawa?

Gdy pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób rozwiązuje umowę z przyczyn niedotyczących pracownika, w ramach zwolnienia grupowego albo indywidualnego, jeśli te przyczyny są jedynym powodem wypowiedzenia lub porozumienia.

Czy do stażu wlicza się pracę u innych pracodawców?

Zasadniczo nie. Liczy się staż u danego pracodawcy, wraz z okresem u poprzedniego, jeśli zakład przeszedł na nowego pracodawcę.

Czy od odprawy płaci się podatek?

Tak, odprawa to przychód ze stosunku pracy i pracodawca pobiera od niej zaliczkę na PIT. Kalkulator pokazuje kwotę brutto.

Słowniczek

Zwolnienie grupowe: Zwolnienie w ciągu 30 dni określonej liczby pracowników z przyczyn ich niedotyczących.
Przyczyny niedotyczące pracownika: Powody po stronie firmy, na przykład likwidacja stanowiska lub restrukturyzacja.

Aktualne dane oficjalne

Dane sprawdzone w oficjalnym źródle: 24 października 2026.

Oficjalne źródła sprawdzamy automatycznie każdego dnia.

Zobacz wszystkie źródła

Wstaw na swoją stronę