Calculadora de período de prueba
Al empezar un trabajo hay un período de prueba. Sirve para que el empleador vea si sabés hacer el trabajo y para que vos veas si te conviene.
Dura como máximo 30 días en el servicio doméstico y los trabajos no calificados, y 60 días en los trabajos calificados y para aprendices.
Cómo se calcula
- Se cuenta desde tu primer día de trabajo, que es el día uno.
- Se suman los días según el tipo de trabajo: 30 días o 60 días.
- El resultado es el último día en que cualquiera puede terminar el contrato sin preaviso ni indemnización.
Un ejemplo
Si entraste el 1 de octubre a un trabajo calificado, la prueba termina el 29 de noviembre.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el período de prueba?
Como máximo 30 días para el servicio doméstico y trabajos no calificados, y 60 días para trabajos calificados y aprendices. Para técnicos muy especializados se puede pactar otro plazo.
¿Me pueden despedir durante el período de prueba?
Sí, sin preaviso ni indemnización. Vos también podés irte sin avisar. Igual te tienen que pagar los días trabajados, el aguinaldo proporcional y el IPS.
¿El período de prueba cuenta para la antigüedad?
Sí. Si al terminar nadie corta el contrato, sigue y ese tiempo cuenta para todos tus derechos.
¿Me pueden poner otro período de prueba si me vuelven a contratar?
No para el mismo trabajo con el mismo empleador. En un contrato nuevo con las mismas partes y la misma tarea no hay prueba.
Palabras clave
- Período de prueba
- El tiempo inicial del contrato para evaluar si la relación funciona (artículo 58 del Código del Trabajo).
- Trabajo calificado
- El que requiere un oficio, una técnica o una formación específica.
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