Calculadora de preaviso

El preaviso es el aviso con anticipación que tiene que dar quien termina un contrato por tiempo indefinido. Va de 30 días a 90 días, según tu antigüedad.

Si te despiden sin aviso, el empleador te paga el salario de esos días. Si renunciás sin avisar, le debés la mitad.

Cómo se calcula

Se mira tu antigüedad el día del aviso: 30 días hasta un año, 45 días hasta cinco, 60 días hasta diez y 90 días con más de diez.
Tu salario diario es el promedio de los últimos seis meses dividido 30 días.
El salario del preaviso son esos días por tu salario diario.
Si lo omite el empleador, paga todo ese monto. Si lo omite quien renuncia, debe el 50%.

Un ejemplo

Con 3 años y medio en la empresa y Gs. 4.500.000 de salario, el preaviso es de 45 días. Si te despiden sin aviso, te tienen que pagar Gs. 6.750.000.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días de preaviso me corresponden?

Depende de tu antigüedad: 30 días hasta un año, 45 días hasta cinco años, 60 días hasta diez y 90 días con más de diez.

¿Qué pasa si renuncio sin dar preaviso?

El empleador puede pedirte el 50% del salario de esos días. En la práctica suele descontarlo de tu liquidación.

¿Durante el preaviso tengo que trabajar?

Sí, y cobrás tu salario normal. Si te despidieron, tenés dos horas libres por día (o un día por semana) para buscar otro trabajo.

¿Hay preaviso en el período de prueba?

No. Durante el período de prueba cualquiera de las dos partes puede terminar el contrato sin preaviso ni indemnización.

Palabras clave

Preaviso: El aviso con anticipación para terminar un contrato por tiempo indefinido (artículo 87 del Código del Trabajo).
Preaviso omitido: Cuando no se da el aviso. Se paga en dinero (artículo 90).