Paraguay
Calculadora de indemnización por despido y preaviso
La indemnización por despido en Paraguay es de 15 días de salario por cada año trabajado o fracción de más de seis meses. Te corresponde si te despiden sin causa justificada. Si además no te avisaron con anticipación, también te pagan el preaviso.
Poné tu salario promedio de los últimos seis meses y las fechas de ingreso y salida.
Datos oficiales actualizados
Datos verificados en Dirección Nacional de Ingresos Tributarios (DNIT), Biblioteca y Archivo Central del Congreso Nacional (BACN) y Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), actualizado el .
- Dirección Nacional de Ingresos Tributarios (DNIT)Ley N° 496, que modifica el Código del Trabajo, artículo 91
- Biblioteca y Archivo Central del Congreso Nacional (BACN)Ley N° 213/1993, Código del Trabajo, artículo 87
- Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS)Resolución MTESS N° 670/2026 (reglamenta el Decreto N° 6.225/2026), artículo 1
Resultado
Completá los datos y tocá Calcular para ver cuánto te corresponde.
Cómo se calcula
- Tu salario diario es el promedio mensual de los últimos seis meses dividido 30 días.
- La indemnización son 15 días de salario por cada año trabajado. Una fracción de más de seis meses cuenta como un año más.
- El preaviso depende de tu antigüedad: 30 días hasta un año, 45 días hasta cinco, 60 días hasta diez y 90 días con más de diez.
- Si no te dieron el preaviso, te lo pagan en dinero. La indemnización se paga igual, haya o no preaviso.
Un ejemplo
Con 7 años y 8 meses en la empresa y un salario promedio de Gs. 3.000.000, te indemnizan 8 años: Gs. 100.000 por día por 15 días por 8, que da Gs. 12.000.000. Si no te avisaron, sumás 60 días de preaviso: Gs. 6.000.000.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde de indemnización por 1 año de trabajo?
15 días de salario. Si además no te avisaron con anticipación, se suman 30 días de preaviso.
¿Cuántos días de preaviso me corresponden?
30 días hasta un año de antigüedad, 45 días hasta cinco, 60 días hasta diez y 90 días con más de diez.
¿Si trabajé menos de un año me corresponde indemnización?
Sí, si trabajaste más de seis meses. Esa fracción cuenta como un año entero. Con seis meses o menos no hay indemnización, pero sí preaviso.
¿Qué pasa si tengo más de diez años en la empresa?
Tenés estabilidad. Solo te pueden despedir con una causa probada ante el juez. Si no se puede reintegrarte, la indemnización es el doble.
¿La indemnización incluye vacaciones y aguinaldo?
No, se pagan aparte. Para verlos todos juntos, usá la calculadora de liquidación final.
Palabras clave
- Indemnización
- Lo que paga el empleador por despedir sin causa justificada (artículo 91 del Código del Trabajo).
- Preaviso
- El aviso con días de anticipación antes del despido (artículo 87). Si no se da, se paga.
- Estabilidad
- La protección que gana quien cumple diez años seguidos con el mismo empleador.
Otras calculadoras
- Calculadora de liquidación final en ParaguayLa liquidación final en Paraguay suma lo que te deben al terminar el trabajo: el aguinaldo proporcional y las vacaciones siempre, y el preaviso y la indemnización si te despidieron sin causa.
- Calculadora de salario neto y descuento de IPSTu salario neto es el bruto menos el 9% de aporte al IPS. Es lo que cobrás en mano cada mes.
- Calculadora de aguinaldo en ParaguayEl aguinaldo en Paraguay es la doceava parte de todo lo que cobraste de enero a diciembre. Con el año completo y el mismo salario, es un salario entero, y se paga antes del 31 de diciembre.
- Calculadora de vacaciones en ParaguayEn Paraguay te tocan 12 días de vacaciones pagas por año hasta los cinco años de antigüedad, 18 días hasta los diez y 30 días desde ahí. Las ganás después de cada año de trabajo con el mismo empleador.
- Salario mínimo en Paraguay 2026El salario mínimo vigente en Paraguay es Gs. 3.044.000 por mes, desde el 1 de julio de 2026. Es el mínimo para actividades diversas no especificadas en jornada diurna.
- Calculadora de IVA en ParaguayEn Paraguay el IVA es del 10% (tasa general) o del 5% (tasa reducida). Si el precio ya lo incluye, el IVA del 10% es el precio dividido 11 y el del 5%, el precio dividido 21.