Calculadora de liquidación por renuncia
Cuando renunciás no hay indemnización, pero igual te tienen que pagar el aguinaldo proporcional y las vacaciones que ya ganaste y no tomaste.
Si no avisaste con anticipación, el empleador puede descontarte el 50% del salario del preaviso.
Cómo se calcula
- El aguinaldo proporcional es lo que cobraste desde enero dividido 12.
- Las vacaciones no tomadas se pagan con tu salario diario (mensual dividido 30 días).
- El preaviso depende de tu antigüedad: 30 días hasta un año, 45 días hasta cinco, 60 días hasta diez y 90 días con más de diez.
- Si no lo diste, se descuenta el 50% de ese salario.
Un ejemplo
Con Gs. 3.000.000 de salario, un año y medio en la empresa y renuncia el 31 de julio sin avisar: aguinaldo Gs. 1.766.667, vacaciones pendientes Gs. 1.200.000, descuento por preaviso Gs. 2.250.000. Cobrás Gs. 716.667.
Preguntas frecuentes
¿Qué me corresponde si renuncio?
El salario de los días trabajados, el aguinaldo proporcional y las vacaciones que ganaste y no tomaste. No hay indemnización.
¿Tengo que avisar antes de renunciar?
Sí, si tu contrato es por tiempo indefinido. El aviso va de 30 días a 90 días según tu antigüedad. Si no avisás, te pueden cobrar la mitad de ese salario.
¿Me pagan las vacaciones proporcionales si renuncio?
La ley las paga cuando el contrato termina por causa del empleador. En una renuncia se cobran las vacaciones de los años ya cumplidos.
¿Y si renuncio porque no me pagan el sueldo?
Es una renuncia con causa justificada. Te corresponde lo mismo que en un despido sin causa: indemnización y preaviso. Usá la calculadora de liquidación.
Palabras clave
- Renuncia
- Cuando la persona trabajadora decide terminar el contrato.
- Liquidación
- El pago de todo lo que te deben al terminar el trabajo.
Datos oficiales actualizados
Datos verificados en fuente oficial el .
Consultamos las fuentes oficiales todos los días, de forma automática.
- Biblioteca y Archivo Central del Congreso Nacional (BACN)Ley N° 213/1993, Código del Trabajo, artículo 87
- Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS)Resolución MTESS N° 670/2026 (reglamenta el Decreto N° 6.225/2026), artículo 1