Calculadora de despido con contrato a plazo
Con un contrato a plazo (con fecha de fin), si lo despiden sin causa justificada antes del vencimiento le deben el salario básico del tiempo que faltaba.
Ese monto nunca puede pasar lo que cobraría con un contrato por tiempo indefinido: 30 días de salario por año, con su tope. La calculadora compara las dos cuentas.
Cómo se calcula
- Salario del tiempo que faltaba: el salario diario por los días que quedaban hasta el vencimiento.
- Máximo: 30 días de salario por año trabajado y la parte proporcional, nunca menos de 15 días, con el salario diario limitado a 4 veces el mínimo diario del sector.
- Le corresponde el menor de los dos.
Un ejemplo
Con $600 de salario, un contrato del 1 de enero al 31 de diciembre de 2026 cortado el 31 de agosto: faltaban $2,440, pero el máximo legal es $399.45.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo es legal un contrato a plazo?
Solo en los casos que permite el Código: trabajos que por su naturaleza son temporales o transitorios. Si la labor es permanente, el contrato se considera por tiempo indefinido.
¿Y si el contrato termina en la fecha pactada?
Si llega el vencimiento no hay indemnización. Le deben las vacaciones y el aguinaldo proporcionales.
¿Me pagan vacaciones y aguinaldo aparte?
Sí. Esta calculadora muestra solo la indemnización. Para el total use la de liquidación.
Palabras clave
- Contrato a plazo
- El contrato que tiene una fecha de vencimiento pactada.
Datos oficiales actualizados
Datos verificados en fuente oficial el .
Consultamos las fuentes oficiales todos los días, de forma automática.
- Ministerio de Trabajo y Previsión SocialDecreto Ejecutivo No. 11 del 22/5/2025, Tarifas de salarios mínimos (art. 2, reformado por el D.E. 12, D.O. 96 del 26/5/2025)
- Corte Suprema de Justicia (Centro de Documentación Judicial)Código de Trabajo, art. 58 (texto vigente con reformas hasta el D.L. 433 de 2025)