Calculadora de prestación por muerte del trabajador
Cuando un trabajador fallece, el patrono debe entregar de inmediato 60 días de salario básico a las personas que dependían de él, para el sepelio.
Si tenía al menos 2 años de servicio, sus beneficiarios cobran también la prestación de la ley de renuncia voluntaria: 15 días de salario por año.
Cómo se calcula
- Ayuda para el sepelio: el salario diario (mensual entre 30) por 60 días.
- Prestación económica: 15 días de salario por cada año completo, si llegó a 2 años. El salario diario no puede pasar de 2 veces el mínimo diario del sector.
Un ejemplo
Con $600 de salario y seis años de servicio: $1,200 para el sepelio y $1,800 de prestación. Total: $3,000.
Preguntas frecuentes
¿A quién le paga el patrono?
A las personas que el trabajador anotó en su contrato o en los registros de la empresa, en ese orden. Si no anotó a nadie, a sus parientes más cercanos. Si no tenía familia, el patrono paga los gastos del funeral.
¿Cuándo tiene que pagar?
La ayuda para el sepelio se entrega de inmediato. Los salarios, el aguinaldo y las vacaciones pendientes también se deben a los beneficiarios.
¿El ISSS o la AFP pagan algo?
Pueden corresponder un auxilio de sepelio del ISSS y una pensión de sobrevivencia de la AFP. Se tramitan aparte y no están en esta calculadora.
Palabras clave
- Beneficiarios
- Las personas que reciben las prestaciones cuando el trabajador fallece.
Datos oficiales actualizados
Datos verificados en fuente oficial el .
Consultamos las fuentes oficiales todos los días, de forma automática.
- Corte Suprema de Justicia (Centro de Documentación Judicial)Código de Trabajo, art. 313 (texto vigente con reformas hasta el D.L. 433 de 2025)
- Ministerio de Trabajo y Previsión SocialDecreto Ejecutivo No. 11 del 22/5/2025, Tarifas de salarios mínimos (art. 2, reformado por el D.E. 12, D.O. 96 del 26/5/2025)
- Asamblea LegislativaLey Reguladora de la Prestación Económica por Renuncia Voluntaria (D.L. 592, D.O. 12 del 21/1/2014), art. 8