Calculadora del preaviso de renuncia

Para cobrar la prestación por renuncia voluntaria, la ley le pide un preaviso por escrito: 15 días antes de la fecha en que se va, o 30 días si es director, gerente, jefatura o trabajador especializado.

Ponga la fecha en que quiere que la renuncia se haga efectiva y le decimos hasta cuándo puede avisar y hasta cuándo le tienen que pagar.

Cómo se calcula

Fecha límite del preaviso: la fecha efectiva de la renuncia menos 15 días (o 30 días en puestos de jefatura).
Pago de la prestación: dentro de los 15 días siguientes a la fecha efectiva.

Un ejemplo

Si quiere irse el 31 de octubre de 2026, avise a más tardar el 16 de octubre. Le deben pagar hasta el 15 de noviembre.

Preguntas frecuentes

¿Qué es un trabajador especializado?

El que recibió capacitación especial pagada por el patrono para su puesto en los últimos doce meses. Ese trabajador avisa con 30 días.

¿El preaviso es lo mismo que la renuncia?

No. El preaviso es un aviso por escrito. La renuncia se firma aparte en las hojas del Ministerio de Trabajo o de un juzgado laboral, o en documento autenticado. Puede entregar las dos juntas.

¿Qué hago si mi patrono no quiere recibir el preaviso?

Está obligado a recibirlo y a darle constancia. Si se niega, presente el preaviso en el Ministerio de Trabajo.

¿Y si no pagan la prestación?

La negativa a pagarla se presume despido injusto. Puede reclamar en el Ministerio de Trabajo.

Palabras clave

Preaviso: El aviso por escrito de que va a renunciar, con la anticipación que pide la ley.
Prestación por renuncia voluntaria: El pago que recibe quien renuncia después de un tiempo mínimo con el mismo patrono.