Quanto custa um trabalhador à empresa

Contratar custa mais do que o salário. A empresa paga a sua parte do INSS e os dois subsídios anuais obrigatórios.

Indique o salário base e os subsídios pagos todos os meses. A calculadora devolve o custo de um mês normal e o custo do ano.

Como é calculado

Cada mês: salário base mais subsídios, mais 8% de contribuição da entidade empregadora.
Uma vez por ano: subsídio de férias de pelo menos 50% do salário base, que não paga INSS, e subsídio de Natal de pelo menos 50%, que paga.
Custo anual = 12 meses + subsídio de férias + subsídio de Natal com o seu INSS.

Um exemplo

Um salário base de 350 000 Kz custa 378 000 Kz por mês. Com os dois subsídios, o ano fica em 4 900 000 Kz.

Perguntas frequentes

O desconto do trabalhador para o INSS entra no custo da empresa?

Não. Sai do salário do trabalhador. A empresa só o retém e entrega ao INSS junto com a sua parte.

Os subsídios de férias e de Natal são obrigatórios?

Sim. A Lei Geral do Trabalho garante pelo menos 50% do salário base de subsídio de férias e 50% de subsídio de Natal por ano de serviço.

Há outros custos que a calculadora não inclui?

Sim. O seguro de acidentes de trabalho, a formação e os benefícios dados por contrato ou convenção colectiva variam de empresa para empresa e não entram na conta.

Termos importantes

Entidade empregadora: A empresa ou pessoa que contrata e paga o trabalhador.
Salário base: A parte fixa do salário, sem subsídios nem prémios.

A mesma conta em outros países

Dados oficiais atualizados

Dados verificados na fonte oficial em 24 de outubro de 2026.

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