Quantos dias de férias tenho

Cada ano de trabalho dá direito a 22 dias úteis de férias. Não contam os dias de descanso semanal, de descanso complementar nem os feriados.

No ano em que entrou, ou se o contrato esteve suspenso, os dias contam-se por mês completo. Escolha a situação e indique os meses.

Como é calculado

Ano completo: 22 dias úteis.
Ano de admissão: 2 dias úteis por mês completo de trabalho, com um mínimo de 6 dias.
Contrato a termo de um ano ou menos: 2 dias úteis por mês completo, até 22 dias.

Quem entrou na empresa e tem 7 meses completos de trabalho no ano tem direito a 14 dias úteis de férias.

Os feriados contam como dias de férias?

Não. Os 22 dias são dias úteis: os feriados e os dias de descanso semanal e complementar ficam de fora.

Que dias contam para os meses completos?

Os dias de trabalho efectivo, as faltas justificadas com direito a remuneração e os dias de licença de parentalidade.

As férias de um contrato a termo podem ser pagas em dinheiro?

Sim. Nos contratos a termo que não passam de um ano, as férias podem ser substituídas pela remuneração correspondente, paga no fim do contrato.

Dias úteis: Os dias de trabalho, sem os de descanso semanal, de descanso complementar e os feriados.
Contrato a termo: Contrato de trabalho por tempo determinado.

Dados oficiais atualizados

Dados verificados na fonte oficial em 24 de outubro de 2026.

Consultamos as fontes oficiais todos os dias, de forma automática.