حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل
في مصر يغطي نظام التأمينات معظم حقوق نهاية الخدمة: المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة ورصيد نظام المكافأة. أما قانون العمل فيقرر مكافأة من صاحب العمل عن المدد التي لا تغطيها التأمينات.
هذه الحاسبة تحسب المكافأة التي تنص عليها المادة 172 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.
طريقة الحساب
- تُستحق عن مدة العمل بعد سن الستين إذا لم تكن لك حقوق عنها في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، وكذلك عن سنوات الخدمة قبل سن الثامنة عشرة.
- عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى: 50% من آخر أجر شهري. عن كل سنة بعدها: 100%.
- تُحسب على أساس آخر أجر كنت تتقاضاه.
مثال
عامل بآخر أجر 8,000 جنيه عمل سبع سنوات بعد الستين دون حقوق تأمينية عنها: نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى وشهر عن كل سنة من الاثنتين التاليتين، أي 36,000 جنيه.
أسئلة شائعة
هل يستحق كل موظف مكافأة نهاية خدمة من صاحب العمل؟
لا. هذه المكافأة للمدد غير المغطاة بالتأمينات. أما الموظف المؤمن عليه فيحصل على حقوقه من الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي، ومنها رصيد نظام المكافأة الذي يموله هو وصاحب العمل.
هل يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد عند سن الستين؟
نعم، ما لم يكن العقد محدد المدة وتمتد مدته بعد بلوغ الستين، فلا ينتهي إلا بانقضائها. ولا يجوز تحديد سن للتقاعد أقل من ستين سنة.
ماذا يحدث للمكافأة إذا توفي العامل؟
تُصرف للمستحقين وفق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.
مصطلحات مهمة
- مكافأة نهاية الخدمة
- مبلغ يدفعه صاحب العمل عند انتهاء الخدمة عن المدد التي لا يقابلها معاش.
بيانات رسمية محدّثة
راجعنا البيانات في المصدر الرسمي بتاريخ .
نراجع المصادر الرسمية آليًا كل يوم.
- وزارة العملالقانون رقم 14 لسنة 2025 بإصدار قانون العمل (الجريدة الرسمية، العدد 18 تابع، 3 مايو 2025)