حساب أجر ساعات العمل الإضافية

أدخل أجرك وعدد الساعات الإضافية لتعرف ما تستحقه فوق أجرك الأصلي.

النسب هي الحد الأدنى في قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، ويجوز أن يتفق العقد على أكثر منها.

طريقة الحساب

أجر الساعة الأصلية: إذا أدخلت الأجر الشهري نقسمه على 30 يومًا ثم على ساعات العمل في اليوم.
الساعة الإضافية النهارية تساوي أجر الساعة مضافًا إليه 35‎%‎، والليلية مضافًا إليه 70‎%‎.
إذا عملت في يوم الراحة الأسبوعية تستحق مثل أجرك عن هذا اليوم، ويمنحك صاحب العمل يومًا آخر بدلًا منه في الأسبوع التالي.

مثال

أجر شهري 9,600 جنيه بثماني ساعات في اليوم يعني 40 جنيهًا في الساعة. عشر ساعات إضافية نهارية تساوي 540 جنيهًا.

أسئلة شائعة

ما الحد الأقصى لساعات العمل؟

لا يجوز تشغيل العامل فعليًا أكثر من ثماني ساعات في اليوم أو ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، ولا يجوز أن يبقى في المنشأة أكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم حتى مع العمل الإضافي.

متى يجوز لصاحب العمل التشغيل الإضافي؟

لمواجهة ضرورات عمل غير عادية أو ظروف استثنائية، مع إبلاغ الجهة الإدارية المختصة خلال سبعة أيام بمبررات التشغيل ومدته.

هل يمكن أن يكون الأجر الإضافي أعلى؟

نعم. القانون يحدد الحد الأدنى فقط، ويجوز أن ينص عقد العمل الفردي أو الجماعي على نسبة أعلى.