حساب مكافأة الإنهاء لأسباب اقتصادية
إذا أنهى صاحب العمل عقدك لأسباب اقتصادية، أو عدل شروطه مؤقتًا فأنهيت العقد بسبب ذلك، تستحق مكافأة يحددها قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.
طريقة الحساب
- عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى: 100% من الأجر الشهري.
- عن كل سنة بعد ذلك: 150% من الأجر الشهري.
- المكافأة هي مجموع الأشهر مضروبًا في أجرك الشهري.
مثال
موظف بأجر 10,000 جنيه خدم ثماني سنوات: خمسة أشهر عن السنوات الأولى وأربعة أشهر ونصف عن الثلاث الباقية، أي 95,000 جنيه.
أسئلة شائعة
متى يجوز الإنهاء لأسباب اقتصادية؟
بعد أن يقدم صاحب العمل طلب الإغلاق الكلي أو الجزئي أو تقليص النشاط إلى اللجنة المختصة ويصدر قرارها. ولا يجوز التقدم بهذا الطلب أثناء تسوية نزاع عمل جماعي أو بسبب إضراب.
هل يجوز لصاحب العمل تعديل عقدي بدل إنهائه؟
نعم، يجوز له أن يعدل شروط العقد بصفة مؤقتة أو يخفض الأجر بما لا يقل عن الحد الأدنى للأجور. ويحق لك حينها أن تنهي العقد دون إخطار وتستحق المكافأة نفسها.
كيف يُختار من يتم الاستغناء عنهم؟
يتشاور صاحب العمل مع المنظمة النقابية، ومن المعايير المقترحة الأقدمية والأعباء العائلية والسن والقدرات المهنية.
مصطلحات مهمة
- تقليص النشاط
- خفض حجم المنشأة أو أعمالها لأسباب اقتصادية بقرار من اللجنة المختصة.
بيانات رسمية محدّثة
راجعنا البيانات في المصدر الرسمي بتاريخ .
نراجع المصادر الرسمية آليًا كل يوم.
- وزارة العملالقانون رقم 14 لسنة 2025 بإصدار قانون العمل (الجريدة الرسمية، العدد 18 تابع، 3 مايو 2025)