حساب الإجازات السنوية في قانون العمل الجديد

أدخل مدة خدمتك وسنك لتعرف أيام الإجازة السنوية المدفوعة التي تستحقها، ومقابل الرصيد الذي لم تستخدمه إذا أردت.

أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية لا تُحسب من الإجازة السنوية.

طريقة الحساب

السنة الأولى: 15 يومًا، وإذا قلت الخدمة عن سنة تكون الإجازة بنسبة المدة بشرط إتمام ستة أشهر.
من السنة الثانية: 21 يومًا.
بعد عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر، أو بعد تجاوز سن الخمسين: 30 يومًا.
الأشخاص ذوو الإعاقة والأقزام: 45 يومًا. وتزيد الإجازة 7 أيام في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو المناطق النائية التي يحددها الوزير.

موظف عمره 52 سنة في عمل خطر يستحق 30 يومًا ومعها 7 أيام زيادة، أي 37 يومًا في السنة.

هل يجوز أن أتنازل عن إجازتي السنوية؟

لا. القانون يمنع نزول العامل عن إجازته، ويجب أن يحصل على خمسة عشر يومًا على الأقل في السنة منها ستة أيام متصلة.

ماذا يحدث للرصيد إذا انتهى عقدي؟

إذا انتهت علاقة العمل قبل أن تستنفد رصيد إجازتك تستحق الأجر المقابل له. ويلتزم صاحب العمل بتسوية الرصيد أو مقابله كل ثلاث سنوات على الأكثر.

هل تُخصم إجازة العيد من الرصيد؟

لا. عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية لا تدخل في حساب الإجازة السنوية.

متى تُحسب الثلاثون يومًا؟

عند إتمام عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر، أو عند تجاوز سن الخمسين.

الإجازة العارضة: انقطاع لسبب طارئ حتى سبعة أيام في السنة ويومين في المرة، تُحسب من الإجازة السنوية.
رصيد الإجازات: أيام الإجازة المستحقة التي لم تستخدمها بعد.