حساب تعويض الأجر في الإجازة المرضية

القانون يستثنيها: يُمنح المريض بأحد الأمراض المزمنة تعويضًا يعادل أجر الاشتراك طوال مرضه حتى يشفى أو تستقر حالته أو يثبت عجزه.

يجيز قانون العمل للعامل أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان له رصيد منها.

نعم. في المنشآت الصناعية الخاضعة لقانون تيسير منح تراخيص المنشآت الصناعية للعامل المريض إجازة كل ثلاث سنوات خدمة: ثلاثة أشهر بأجر كامل، ثم ستة أشهر بـ85% من أجره، ثم ثلاثة أشهر بـ75% (المادة 131 من قانون العمل).

جهة العلاج هي التي تقرر الإجازة المرضية ومدتها، وقرارها ملزم لصاحب العمل.