מחשבון ימי חופשה שנתית
חופשה שנתית היא חופשה בתשלום, שמגיעה לכל עובד בנוסף לימי מחלה, מילואים או אבל. מספר הימים עולה עם הוותק אצל המעסיק.
הזינו את שנת העבודה, בחרו שבוע של 5 או 6 ימים וסמנו אם חל עליכם צו ההרחבה. המחשבון משווה בין החוק לצו ונותן את המספר הגבוה מביניהם.
איך מחשבים
- לפי החוק, בשבוע של 5 ימים: 12 ימים בשנים 1 עד 5, 14 ימים בשנה השישית, ועולה עד 20 ימים. בשבוע של 6 ימים: 14 ימים בשנים 1 עד 5 ועד 24 ימים.
- לפי צו ההרחבה, בשבוע של 5 ימים: 10 ימים בשנים 1 עד 2, 11 ימים בשנים 3 עד 4, 12 ימים בשנה החמישית, 17 ימים בשנים 6 עד 8 ו-23 ימים משנה 9.
- כשיש פער בין החוק לצו, מגיע המספר הגבוה מביניהם.
- שנה מלאה היא 200 ימי עבודה בפועל לפחות, או 240 כשהעבודה התחילה או הסתיימה באמצע השנה. פחות מזה מזכה בחלק יחסי.
דוגמה
עובד בשבוע של 6 ימים, בשנת העבודה החמישית, שעבד בפועל 150 ימים בלבד: 150 חלקי 200, כפול 14 ימים, שווה 10.5 ימי חופשה.
שאלות נפוצות
כמה ימי חופשה מגיעים בשנה הראשונה?
לפי החוק 12 ימים בשבוע של 5 ימים ו-14 ימים בשבוע של 6 ימים, אם עבדתם שנה מלאה.
מה ההבדל בין החוק לצו ההרחבה?
צו ההרחבה נוצר כשהמשק עבר לשבוע של 5 ימים, והוא נותן יותר ימים לעובדים ותיקים. החוק נותן יותר בשנים הראשונות. מגיע לכם המספר הגבוה מביניהם.
על מי לא חל צו ההרחבה?
בין היתר על מקום עבודה עם פחות מארבעה עובדים, על חברה ממשלתית ועל חברה עירונית, ועל מי ששבוע העבודה שלו הוסדר בהסכם קיבוצי.
מושגים חשובים
- ימי חופשה נטו
- ימי העבודה שנכללים בחופשה, בלי סופי שבוע.
- צו הרחבה
- צו שמחיל הסכם קיבוצי על עובדים ומעסיקים נוספים.
נתונים רשמיים מעודכנים
בדקנו את הנתונים במקור הרשמי ב-.
אנחנו בודקים את המקורות הרשמיים באופן אוטומטי כל יום.
לכל המקורות