حاسبة مستحقات نهاية الخدمة
عند انتهاء عقد العمل تتجمع للعامل حقوق مختلفة، ويتوقف بعضها على طريقة انتهاء الخدمة وعلى شموله بالضمان الاجتماعي.
اختر كيف انتهت خدمتك وأدخل أجرك وأيام إجازتك المتبقية، فتظهر لك المستحقات بندًا بندًا.
طريقة الحساب
- أجر اليوم هو آخر أجر شهري مقسومًا على 30، وبه تُحسب الأيام غير المدفوعة وبدل الإجازة السنوية غير المستعملة.
- بدل الإشعار أجر شهر واحد إذا أنهى صاحب العمل العقد دون إشعار خطي.
- في الفصل التعسفي يُضاف أجر 0.5 شهر عن كل سنة خدمة، بحد أدنى أجر شهران.
- مكافأة نهاية الخدمة أجر شهر واحد عن كل سنة، للعامل غير المشمول بالضمان الاجتماعي فقط.
مثال
عامل مشمول بالضمان أجره 600 دينار، أنهى صاحب العمل عقده بإشعار، وبقيت له 10 أيام إجازة و5 أيام عمل غير مدفوعة: مستحقاته 300 دينار.
أسئلة شائعة
هل يحق لي بدل الإجازات غير المستعملة عند ترك العمل؟
نعم. إذا انتهت خدمتك لأي سبب قبل أن تستعمل إجازتك السنوية فلك أجر الأيام التي لم تستعملها.
ما الفرق بين مكافأة نهاية الخدمة وتعويض الفصل التعسفي؟
المكافأة للعامل غير المشمول بالضمان عند انتهاء خدمته لأي سبب. أما التعويض فتحكم به المحكمة عند الفصل التعسفي، أيًا كان شمول العامل بالضمان.
هل تُدفع المستحقات إذا استقلت؟
تُدفع لك الأيام غير المدفوعة وبدل الإجازة، ومكافأة نهاية الخدمة إن لم تكن مشمولًا بالضمان. ولا تستحق بدل إشعار، وعليك أنت مراعاة مدة الإشعار.
مصطلحات مهمة
- المستحقات
- كل ما يحق للعامل من مبالغ عند انتهاء خدمته.
- بدل الإجازة
- أجر أيام الإجازة السنوية التي لم يستعملها العامل.
الحساب نفسه في دول أخرى
المملكة العربية السعودية
قطر (العربية)
عُمان (العربية)
الأراضي الفلسطينيةبيانات رسمية محدّثة
راجعنا البيانات في المصدر الرسمي بتاريخ .
نراجع المصادر الرسمية آليًا كل يوم.
عرض كل المصادر