حاسبة مدة الإشعار وبدل الإشعار
من يريد إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، عاملًا كان أو صاحب عمل، عليه أن يُشعر الطرف الآخر خطيًا قبل مدة يحددها القانون.
أدخل تاريخ تسليم الإشعار والأجر، فتعرف متى تنتهي المدة وكم التعويض إذا لم تُراعَ كاملة.
طريقة الحساب
- مدة الإشعار شهر واحد على الأقل من تاريخ تسليمه خطيًا، ولا يجوز سحبه إلا بموافقة الطرفين.
- إذا لم تُراعَ المدة كاملة يُحسب التعويض عن الأيام الباقية بأجر اليوم، وهو الأجر الشهري مقسومًا على 30.
- العامل الذي يترك العمل قبل انقضاء المدة يعوض صاحب العمل، وصاحب العمل الذي يُنهي العقد دون إشعار يدفع للعامل أجر المدة.
مثال
عامل أجره 600 دينار سلّم استقالته في 24 تشرين الأول 2026: تنتهي مدة الإشعار في 24 تشرين الثاني. إذا ترك العمل قبل نهايتها بعشرة أيام فعليه تعويض قدره 200 دينار.
أسئلة شائعة
كم مدة الإشعار في قانون العمل الأردني؟
شهر واحد على الأقل لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة، من أي من الطرفين، ويكون الإشعار خطيًا.
هل أستحق أجري خلال مدة الإشعار إذا أعفاني صاحب العمل من العمل؟
نعم. إذا كان الإشعار من صاحب العمل فله أن يعفيك من العمل خلال المدة، وتستحق أجرك عنها في جميع الأحوال.
هل تُحسب مدة الإشعار من مدة الخدمة؟
نعم. يبقى العقد ساريًا طوال مدة الإشعار، وتُعد هذه المدة من مدة الخدمة.
مصطلحات مهمة
- الإشعار
- إبلاغ خطي من أحد طرفي العقد للآخر برغبته في إنهائه.
- بدل الإشعار
- أجر الأيام التي لم تُراعَ من مدة الإشعار.
الحساب نفسه في دول أخرى
مصر
المملكة العربية السعودية
قطر (العربية)
عُمان (العربية)
موريتانيا
الأراضي الفلسطينيةبيانات رسمية محدّثة
راجعنا البيانات في المصدر الرسمي بتاريخ .
نراجع المصادر الرسمية آليًا كل يوم.
عرض كل المصادر