حاسبة مستحقات نهاية الخدمة في قطر
عند انتهاء العمل في قطر تُجمع في التسوية النهائية كل المبالغ التي ما زال صاحب العمل مدينًا لك بها.
تشمل عادةً مكافأة نهاية الخدمة ومقابل الإجازة التي لم تأخذها وأي أجر متأخر، والتعويض عن الإخطار إذا لم يُمنح.
طريقة الحساب
- المكافأة لا تقل عن 3 أسابيع من آخر أجر أساسي عن كل سنة خدمة، ابتداءً من سنة واحدة من الخدمة.
- الإجازة غير المستخدمة تُدفع نقدًا على أساس الأجر الأساسي.
- مدة الإخطار شهر واحد في السنتين الأوليين وشهران بعدهما، ومن لا يراعيها يدفع للطرف الآخر الأجر الأساسي عنها.
مثال
بعد 4 سنوات براتب أساسي 9,000 ريال، مع أسبوع ونصف من الإجازة المتبقية وإخطار كامل، تبلغ المستحقات 28,350 ريالًا بطريقة ÷ 30 × 7.
أسئلة شائعة
ما الذي قد يُسقط مكافأتي؟
الفصل لأحد الأسباب الواردة في المادة 61، مثل تقديم مستندات مزورة أو إفشاء أسرار المنشأة أو التغيب دون سبب مشروع أكثر من سبعة أيام متصلة.
من يتحمل تذكرة عودتي؟
يلتزم صاحب العمل بإعادتك على نفقته إلى المكان الذي استقدمك منه أو إلى أي مكان آخر متفق عليه.
هل يجوز لصاحب العمل أن يحتفظ بجزء من مستحقاتي؟
يجوز له أن يخصم من المكافأة ما تدين له به. وإذا تركت العمل دون إخطار، يجوز له المطالبة بالأجر الأساسي عن مدة الإخطار.
مصطلحات مهمة
- مستحقات نهاية الخدمة
- كل ما يُدفع للعامل عند انتهاء عقد العمل.
الحساب نفسه في دول أخرى
المملكة العربية السعودية
الأردن
عُمان (العربية)
الأراضي الفلسطينيةبيانات رسمية محدّثة
راجعنا البيانات في المصدر الرسمي بتاريخ .
نراجع المصادر الرسمية آليًا كل يوم.
عرض كل المصادر