Vales de despensa: cuánto integra al salario del IMSS
Los vales de despensa no suman a tu salario base de cotización mientras no pasen del 40% de la UMA diaria. Lo que pasa de ese tope sí se suma, y sube tus cuotas del IMSS.
Escribe el monto de vales del mes y los días del periodo.
Cómo se calcula
- Tope diario: 40% de la UMA diaria ($117.31).
- Tope del periodo: tope diario por los días.
- Lo que pasa del tope integra al salario base de cotización; se divide entre los días para sumarlo por día.
Un ejemplo
Con 1,500 pesos de vales en un mes de 30 días, el tope es de 1,407.72: integran 92.28 pesos, unos 3.08 por día.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto puede darme mi empresa en vales sin que suban mis cuotas del IMSS?
Hasta el 40% de la UMA por cada día del periodo. Arriba de eso, el excedente se suma a tu salario base de cotización.
¿Los vales de despensa pagan ISR?
Son previsión social y pueden estar exentos, pero con límites propios de la Ley del ISR. Esta calculadora solo hace la parte del IMSS.
¿Da igual si son en efectivo o en tarjeta?
Para el IMSS la ley habla de despensas en especie o en dinero. Para que la empresa los pueda deducir, el SAT pide que se den en monederos electrónicos.
Palabras clave
- Integrar al SBC
- Sumar una prestación al salario base de cotización con el que se pagan las cuotas del IMSS.
Datos oficiales actualizados
Datos verificados en fuente oficial el .
Consultamos las fuentes oficiales todos los días, de forma automática.
- IMSSLey del Seguro Social, artículo 27, fracción VI
- INEGI en el DOFUnidad de Medida y Actualización 2026