México
Calculadora de PTU 2026 (reparto de utilidades)
La PTU (reparto de utilidades) es el 10% de la utilidad fiscal de la empresa (su renta gravable) que se reparte entre su personal: la mitad según los días que trabajaste y la mitad según tu salario.
Para calcular la tuya necesitas datos de la empresa: el monto total a repartir, la suma de días y la suma de salarios de todo el personal. Vienen en el proyecto de reparto que la empresa tiene que mostrar.
Datos oficiales actualizados
Datos verificados en Secretaría de Gobernación (Orden Jurídico Nacional) e INEGI en el DOF, actualizado el .
- Secretaría de Gobernación (Orden Jurídico Nacional)Ley Federal del Trabajo, artículo 127, fracción VIII
- Secretaría de Gobernación (Orden Jurídico Nacional)Ley del Impuesto sobre la Renta, artículo 93, fracción XIV
- INEGI en el DOFUnidad de Medida y Actualización 2026
Resultado
Completa los datos y toca Calcular para ver cuánto te corresponde.
Cómo se calcula
- El monto total se divide en dos mitades.
- La primera se reparte según los días trabajados: tus días entre la suma de días de todo el personal.
- La segunda se reparte según el salario: tu salario del año entre la suma de salarios de todo el personal.
- Tu PTU no puede pasar de 3 meses de salario o del promedio de la PTU que recibiste en los últimos tres años. Se usa el que te convenga más.
- Si eres eventual, te toca PTU solo si trabajaste al menos 60 días en el año.
- Hasta 15 UMA de PTU no pagan ISR. Hoy una UMA vale $117.31.
Un ejemplo
La empresa reparte 500,000 pesos. Todo el personal suma 36,500 días y 15,000,000 de pesos en salarios. Tú trabajaste 365 días y ganaste 146,000 pesos en el año.
Por días te tocan 2,500 pesos y por salario 2,433.33. Tu PTU es de 4,933.33 pesos, lejos del tope de 3 meses de salario.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga la PTU?
Dentro de los 60 días siguientes a la fecha en que la empresa tiene que pagar su impuesto anual. En la práctica, a fines de mayo si es empresa y a fines de junio si tu patrón es persona física.
¿Cómo sé cuánto me toca de utilidades?
Pide el proyecto de reparto a tu empresa: ahí está el monto total, la suma de días y la de salarios. Con esos datos y los tuyos, la calculadora te da tu parte.
¿A quién no le toca PTU?
A directores, administradores y gerentes generales, y a las trabajadoras y trabajadores del hogar. Tampoco a eventuales con menos de 60 días trabajados.
¿Qué salario se usa?
Tu salario por cuota diaria, sin horas extra, bonos ni otras prestaciones.
¿Por qué no me tocó PTU?
Si la empresa no tuvo ganancias para efectos fiscales, no hay utilidades que repartir. También hay empresas exentas, como las de nueva creación en su primer año.
Palabras clave
- PTU
- Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
- Proyecto de reparto
- Documento con los montos de la PTU que la empresa tiene que poner a la vista del personal.
Otras calculadoras
- Calculadora de sueldo neto 2026: de bruto a netoTu sueldo neto es tu sueldo bruto menos el ISR y las cuotas del IMSS que te descuentan. Es lo que de verdad te llega a la cuenta cada quincena o cada mes.
- Calculadora de aguinaldo 2026El aguinaldo es de al menos 15 días de salario y te lo tienen que pagar antes del 20 de diciembre. Si no trabajaste el año completo, te toca la parte proporcional.
- Calculadora de vacaciones y prima vacacional 2026Al cumplir tu primer año te tocan 12 días de vacaciones pagadas, y suben con cada año de antigüedad. Además cobras una prima vacacional de al menos 25% del salario de esos días.
- Calculadora de horas extras 2026: dobles y triplesLas horas extras se pagan al doble hasta 9 horas por semana. Las que pasan ese límite se pagan al triple.
- Salario mínimo 2026 en México: diario, quincenal y mensualEl salario mínimo en México es de $315.04 por día desde el 1 de enero de 2026. En la Zona Libre de la Frontera Norte es de $440.87 por día.
- Calculadora de finiquito 2026 por renuncia o despidoEl finiquito es todo lo que tu empresa te debe cuando termina tu trabajo, renuncies o te despidan: días sin pagar, aguinaldo y vacaciones proporcionales y prima vacacional.