حاسبة الإجازة السنوية في قطر
يستحق كل عامل يسري عليه قانون العمل إجازة سنوية مدفوعة الأجر متى أمضى سنة كاملة لدى صاحب العمل.
أدخل سنوات خدمتك والأشهر التي عملتها هذه السنة لترى الإجازة المستحقة وقيمتها.
طريقة الحساب
- لا تقل الإجازة عن 3 أسابيع في السنة لمن تقل خدمته عن 5 سنوات، و4 أسابيع لمن بلغها.
- تبدأ بعد سنة واحدة من الخدمة المتصلة، ثم يمنح جزء السنة إجازة بنسبته.
- يُحسب أجر الإجازة على الراتب الأساسي. ولا يبين القانون طريقة تحويله إلى أجر أسبوعي، فاختر الطريقة الواردة في عقدك.
مثال
بعد 3 سنوات خدمة وراتب أساسي 7,000 ريال تستحق 3 أسابيع في السنة، أي 4,900 ريال بطريقة ÷ 30 × 7.
أسئلة شائعة
من يحدد موعد إجازتي؟
يحدده صاحب العمل بحسب ظروف العمل، ويجوز له بموافقتك تجزئتها على ألا تزيد على فترتين.
هل يجوز ترحيل الإجازة إلى السنة التالية؟
نعم، حتى نصفها، بطلب كتابي منك وموافقة صاحب العمل.
ماذا يحدث للإجازة غير المستخدمة عند ترك العمل؟
لا يجوز لك التنازل عن الإجازة السنوية. وإذا انتهى العقد قبل أن تأخذها، يدفع لك صاحب العمل مقابلها النقدي.
هل العطلات الرسمية جزء من الإجازة السنوية؟
لا. يمنح قانون العمل أيامًا مدفوعة منفصلة: ثلاثة لعيد الفطر وثلاثة لعيد الأضحى ويومًا لليوم الوطني وثلاثة يحددها صاحب العمل.
مصطلحات مهمة
- الإجازة السنوية
- راحة مدفوعة الأجر يستحقها العامل عن كل سنة خدمة.
الحساب نفسه في دول أخرى
مصر
المملكة العربية السعودية
الأردن
عُمان (العربية)
الجزائر (العربية)
موريتانيا
الأراضي الفلسطينيةبيانات رسمية محدّثة
راجعنا البيانات في المصدر الرسمي بتاريخ .
نراجع المصادر الرسمية آليًا كل يوم.
عرض كل المصادر