Към съдържанието
CalcularYa
Ingresar

Данни от официални източници · Направено в Аржентина

Обезщетение при уволнение 2026

Обезщетението при уволнение поради съкращаване е до 1 месец брутно възнаграждение, при болест 2 месеца, а при незаконно уволнение до 6 месеца.

При пенсиониране сумата е 2 месеца или 6 месеца, ако сте работили 10 години при същия работодател през последните 20. Калкулаторът дава законовия минимум. Трудовият или колективният договор може да предвижда повече.

При тези основания обезщетението е за времето без работа, до законовия максимум.

Как се изчислява

  1. Изберете основанието за прекратяване. То определя максималния брой месеци.
  2. При съкращаване и при незаконно уволнение се плаща за времето без работа, до максимума. При другите основания сумата е за целия срок.
  3. Обезщетението е брутното възнаграждение × месеците. Ако след съкращаване постъпите на работа с по-ниска заплата, в рамките на срока се дължи разликата.

Пример

Заплата 1500 евро и съкращаване в щата, 3 месеца без работа. Обезщетението е за 1 месец, 1500 евро. При пенсиониране след 10 години при същия работодател сумата е 9000 евро.

Често задавани въпроси

Колко е обезщетението при съкращаване в щата?

Брутното възнаграждение за времето без работа, но за не повече от 1 месец (чл. 222, ал. 1 КТ). Актът на Министерския съвет, колективният или трудовият договор могат да предвиждат по-дълъг срок.

Какво получавам при пенсиониране?

2 брутни заплати, независимо от основанието за прекратяване. Ако сте придобили 10 години стаж при същия работодател или група предприятия през последните 20 години, са 6 заплати (чл. 222, ал. 3 КТ). Плаща се само веднъж.

Какви са условията при болест?

Поне 5 години трудов стаж и през последните 5 години да не сте получавали обезщетение на същото основание (чл. 222, ал. 2 КТ).

Неспазеното предизвестие включено ли е?

Не. То се дължи отделно за неспазения срок (чл. 220 КТ). Отделно е и обезщетението за неползван отпуск (чл. 224 КТ).

Термини

Съкращаване в щата
Премахване на длъжности от работодателя. Основание за уволнение с предизвестие по чл. 328 КТ.
Незаконно уволнение
Прекратяване, отменено от съда. Дава право на обезщетение по чл. 225 КТ.

Актуални официални данни

Данните са сверени с официалния източник на .

Всеки ден проверяваме автоматично официалните източници.

Вижте всички източници
Сложете го на Вашия сайт