Предизвестие при напускане 2026
При безсрочен трудов договор предизвестието е 30 дни, освен ако сте уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. При срочен договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока.
Въведете вида договор и датата на връчване. Калкулаторът намира последния ден и обезщетението, ако една от страните не спази срока.
Как се изчислява
- Срокът започва да тече от деня след получаването на предизвестието (чл. 326, ал. 4 КТ).
- При срочен договор калкулаторът брои 3 месеца като 90 дни и взема по-малкото от тях и от остатъка от договора.
- При неспазен срок се дължи брутното възнаграждение за неспазените дни (чл. 220 КТ). Тук дневната сума е месечното бруто, разделено на 30.
Пример
Предизвестие от 1 ноември 2026 г. по безсрочен договор: последният ден е 1 декември 2026 г. Ако при заплата 1500 евро не спазите 15 дни, дължите 750 евро обезщетение.
Често задавани въпроси
Колко е предизвестието при напускане?
30 дни при безсрочен договор, ако не е уговорен по-дълъг срок (чл. 326, ал. 2 КТ). Работникът и работодателят могат да се договорят за до 3 месеца.
Може ли да напусна преди края на предизвестието?
Да, но дължите на другата страна обезщетение в размер на брутното възнаграждение за неспазения срок (чл. 220 КТ).
Същият ли е срокът, когато уволнява работодателят?
При уволнение по чл. 328 КТ работодателят спазва сроковете по чл. 326, ал. 2. Колективен трудов договор може да ги обвърже със стажа при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 до 4 и т. 11.
Може ли да оттегля предизвестието?
Преди или едновременно с получаването му. По-късно до изтичането на срока само със съгласието на работодателя (чл. 326, ал. 4 КТ).
Термини
- Предизвестие
- Писмено уведомление за прекратяване на трудовия договор.
- Безсрочен договор
- Трудов договор без определена крайна дата.
Актуални официални данни
Данните са сверени с официалния източник на .
Всеки ден проверяваме автоматично официалните източници.
Вижте всички източници