Разход за работодателя върху заплата 2026

Над брутната заплата работодателят плаща около 18,52 % осигуровки плюс вноска за трудова злополука между 0,4% и 1,1%. Основата спира при 2300 € на месец.

Въведете заплатата и групата на дейността. Ще видите месечния и годишния разход, всеки фонд поотделно и какво остава на служителя като нето.

Как се изчислява

Основата е брутната заплата, но не повече от 2300 €.
За сметка на работодателя върху нея: „Пенсии“ 8,22%, общо заболяване и майчинство 2,1%, „Безработица“ 0,6%, допълнителна пенсия 2,8% и здравна вноска 4,8%.
Прибавя се вноската за фонд „Трудова злополука и професионална болест“ според дейността. Разходът е брутната заплата плюс всички тези суми.

Пример

Заплата 1500 евро в ИТ фирма с вноска 0,4 %. Работодателят плаща 123,30 + 31,50 + 9,00 + 42,00 + 72,00 + 6,00 = 283,80 евро. Общият месечен разход е 1783,80 евро, а служителят получава 1163,97 евро нето.

Често задавани въпроси

Колко са осигуровките за работодателя през 2026 г.?

Сборът от 8,22%, 2,1%, 0,6%, 2,8% и 4,8%, плюс вноската за трудова злополука (чл. 6 и чл. 157 КСО, чл. 40 ЗЗО).

Откъде да разбера вноската си за трудова злополука?

От приложение № 2А към Закона за бюджета на ДОО за 2026 г., според кода на основната дейност по КИД-2025. Размерите са от 0,4% до 1,1%.

Работодателят плаща ли и болничните?

Той плаща първите два работни дни от болничния (чл. 40, ал. 5 КСО). Този разход не е включен тук, защото зависи от отсъствията.

Термини

Разход за труд: Брутната заплата заедно с вноските, които работодателят плаща отгоре.
КИД-2025: Класификация на икономическите дейности, по която се определя вноската за трудова злополука.

Актуални официални данни

Данните са сверени с официалния източник на 31 октомври 2026 г..

Всеки ден проверяваме автоматично официалните източници.

Вижте всички източници

Сложете го на Вашия сайт