Calculadora de la Ley de 40 horas

La Ley 21.561 baja la jornada laboral por etapas: 44 horas desde abril de 2024, 42 desde el 26 de abril de 2026 y 40 desde el 26 de abril de 2028.

Escribe las horas de tu contrato y los días que trabajas. Te decimos si pasan el máximo de hoy y cuándo viene la próxima rebaja.

Cómo se calcula

Comparamos tus horas semanales con la jornada máxima vigente: 42 horas.
Repartimos la jornada legal en tus días de trabajo. La jornada completa se reparte en 5 o 6 días, y nunca más de 10 horas ordinarias por día.
Te mostramos la próxima etapa de la ley, con su fecha.

Un ejemplo

Si tu contrato dice 44 horas, desde el 26 de abril de 2026 pasa la jornada máxima por 2 horas. Con 5 días de trabajo, la jornada legal es de 8,4 horas diarias.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo empieza la jornada de 40 horas?

El 26 de abril de 2028. Hasta esa fecha el máximo es de 42 horas semanales.

¿Me pueden bajar el sueldo por la reducción de jornada?

No. La ley dice que la rebaja de la jornada no puede reducir tu remuneración.

¿Qué pasa con las horas extra?

Se pagan sobre la nueva jornada. Como la jornada es más corta, el valor de cada hora sube. Usa la calculadora de horas extra para ver cuánto.

¿A quién no se le aplica?

A quienes no tienen límite de jornada, como gerentes o personas que trabajan sin fiscalización superior inmediata, entre otras excepciones del Código del Trabajo.

Palabras clave

Jornada ordinaria: Horas de trabajo pactadas en tu contrato, sin contar horas extra.
Ley 21.561: Ley que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales por etapas.

Datos oficiales actualizados

Datos verificados en fuente oficial el 7 de octubre de 2026.

Consultamos las fuentes oficiales todos los días, de forma automática.

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