Cotización del empleador por la reforma de pensiones
Con la reforma de pensiones (Ley 21.735), el empleador paga una cotización nueva sobre el sueldo imponible. No sale del sueldo de la persona: es un costo extra para la empresa.
La tasa empezó en 1 % en agosto de 2025, es de 3,5% desde agosto de 2026 y sigue subiendo cada agosto.
Cómo se calcula
- Se toma el sueldo imponible, con tope de 90 UF al mes.
- Se multiplica por la tasa vigente: 3,5%.
- Te mostramos también la próxima alza que ya está fija en la ley y cuánto sería con el mismo sueldo.
Un ejemplo
Por un sueldo de $1.000.000, en octubre de 2026 el empleador paga $35.000 al mes. Desde agosto de 2027 la tasa sube a 4,25 % y serán $42.500.
Preguntas frecuentes
¿La cotización de la reforma se descuenta de mi sueldo?
No. La paga el empleador encima de tu sueldo. Tu líquido no cambia.
¿A dónde va esa plata?
Una parte va a tu cuenta en la AFP, otra a una cotización con rentabilidad protegida y otra al Seguro Social, que también paga el seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS).
¿Hasta cuánto sube?
La ley la sube cada agosto hasta 8,5 %. Desde agosto de 2029 el ritmo puede ser más lento si una evaluación externa de la recaudación lo indica.
¿Se paga también por trabajadoras de casa particular?
Sí. Rige para todos los trabajadores dependientes afiliados al sistema de AFP.
Palabras clave
- Ley 21.735
- Reforma de pensiones de 2025. Crea la cotización del empleador y el Seguro Social.
- SIS
- Seguro de invalidez y sobrevivencia. Desde agosto de 2026 se financia dentro de esta cotización.
Datos oficiales actualizados
Datos verificados en fuente oficial el .
Unidad de Fomento (UF): actualizado , con el último dato de Servicio de Impuestos Internos (SII).
Consultamos las fuentes oficiales todos los días, de forma automática.
- Superintendencia de PensionesCotización de cargo del empleador: gradualidad y distribución del 3,5 %
- Superintendencia de PensionesTopes imponibles definitivos para 2026
- Servicio de Impuestos Internos (SII)Valores UF 2026