Calculadora de indemnización por aviso previo

Cuando te despiden por necesidades de la empresa o por desahucio, el empleador tiene que avisarte con 30 días de anticipación. Si no lo hace, te paga una remuneración mensual más.

Ingresa la fecha de la carta, tu último día y tu remuneración. Te decimos si corresponde y cuánto es.

Cómo se calcula

Contamos los días corridos entre la entrega de la carta y tu último día de trabajo.
Si son menos de 30 días, corresponde la indemnización sustitutiva del aviso previo.
El monto es tu última remuneración mensual, con un tope de 90 UF pasado a pesos con la UF del día.

Un ejemplo

Te entregaron la carta el mismo día del despido y ganabas $950.000. Te deben $950.000 por aviso previo, además de la indemnización por años de servicio si llevas un año o más.

Preguntas frecuentes

¿En qué despidos se paga el aviso previo?

En el despido por necesidades de la empresa y en el desahucio. En la renuncia o en un despido por causal disciplinaria no se paga.

¿El aviso previo es lo mismo que la indemnización por años de servicio?

No. Son dos pagos distintos y se pueden sumar. El aviso previo es un mes; la otra depende de tus años de trabajo.

¿Cómo se cuentan los 30 días?

Son días corridos, desde que recibes la carta hasta tu último día de trabajo.

¿Paga impuesto?

No. La indemnización sustitutiva del aviso previo no paga impuesto ni cotizaciones.

Palabras clave

Indemnización sustitutiva del aviso previo: Pago de una remuneración mensual cuando el empleador no avisa el despido con 30 días de anticipación.
Desahucio: Término del contrato que el empleador decide sin invocar una causal, posible solo en ciertos cargos de confianza.