Calculadora de cotizaciones previsionales 2026

Cada mes, de tu sueldo imponible salen cotizaciones para tu pensión, tu salud y el seguro de cesantía. El empleador paga otras cotizaciones aparte, que no salen de tu sueldo.

Acá ves las dos partes por separado, con las tasas vigentes y el tope imponible del día.

Cómo se calcula

Tu parte: 10% para tu cuenta en la AFP, más la comisión de tu AFP; 7% para salud; y 0,6% de seguro de cesantía si tu contrato es indefinido.
La parte del empleador: seguro de cesantía (2,4% con contrato indefinido o 3% a plazo fijo), la cotización de la reforma de pensiones (3,5%) y el seguro de accidentes (0,9% más 0,03% de la Ley SANNA).
AFP, salud y accidentes se calculan hasta 90 UF. El seguro de cesantía, hasta 135,2 UF.

Un ejemplo

Con $1.500.000 imponible, AFP Uno y contrato indefinido, en octubre de 2026 te descuentan $270.900 y tu empleador paga $102.450 aparte.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto se descuenta de cotizaciones en Chile?

Cerca de un 18 % a 19 % del sueldo imponible: 10 % de AFP más la comisión, 7 % de salud y 0,6 % de seguro de cesantía si tu contrato es indefinido.

¿La cotización de la reforma de pensiones sale de mi sueldo?

No. La paga el empleador por encima de tu sueldo y sube cada agosto.

¿Qué pasa si mi plan de Isapre cuesta más del 7 %?

Pagas la diferencia, pero acá mostramos solo la cotización legal. Para ver tu líquido con el plan completo, usa la calculadora de sueldo líquido.

¿La tasa de accidentes es la misma para todas las empresas?

La básica sí. Además existe una cotización adicional que depende del riesgo de la actividad; esa no la incluimos.

Palabras clave

Cotización: Porcentaje del sueldo que va a la AFP, a salud o al seguro de cesantía.
SIS: Seguro de invalidez y sobrevivencia. Desde agosto de 2026 se paga dentro de la cotización del empleador de la reforma.
Ley SANNA: Seguro para padres y madres de hijos con enfermedades graves. Lo paga el empleador.