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Chile

Calculadora de finiquito 2026 en Chile

Si te despiden por necesidades de la empresa, tu finiquito incluye 30 días de remuneración por cada año trabajado y las vacaciones que no tomaste. Si no te avisaron con 30 días, se suma un mes más.

Si renuncias, solo se pagan las vacaciones y lo que se te deba del mes. El finiquito es el documento que cierra la relación laboral y detalla todo lo que te pagan.

Datos oficiales actualizados

Datos verificados en Biblioteca del Congreso Nacional (BCN), actualizado el .

Unidad de Fomento (UF) se actualiza solo desde Servicio de Impuestos Internos (SII). Último dato: .

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Tus datos

Sueldo más lo fijo que recibes cada mes (colación, movilización, cotizaciones). Sin horas extra ni gratificación anual.

Motivo del término

Resultado

Completa los datos y toca Calcular para ver cuánto te corresponde.

Cómo se calcula

  1. Indemnización por años de servicio: 30 días de remuneración por cada año trabajado. Si después del último año trabajaste más de seis meses, cuenta como un año más.
  2. Solo corresponde si el contrato duró un año o más y te despidieron por necesidades de la empresa. Tiene un tope de 330 días (11 años).
  3. Indemnización sustitutiva del aviso previo: una remuneración mensual, si te despidieron sin avisarte con 30 días de anticipación.
  4. Para las dos indemnizaciones, la remuneración se toma con un tope de 90 UF. Usamos la UF del día; la ley pide la del último día del mes anterior al pago, así que puede haber una diferencia de pocos pesos.
  5. Vacaciones: 15 días hábiles por año (20 días en Magallanes, Aysén y Palena), en proporción al tiempo desde tu último aniversario. Se suman los días pendientes de años anteriores.
  6. Esos días hábiles se cuentan en el calendario desde el día siguiente a tu salida, sumando sábados y domingos. Cada día corrido se paga a un treintavo de tu remuneración.

Un ejemplo

Entraste el 1 de marzo de 2020 y te despiden el 15 de octubre de 2026 sin aviso, con $1.200.000 de remuneración. Son 6 años y 7 meses: se indemnizan 7 años, o sea $8.400.000, más $1.200.000 por el aviso previo y las vacaciones proporcionales.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto me corresponde de finiquito si me despiden?

Por necesidades de la empresa, 30 días de remuneración por año (hasta 11 años), un mes de aviso si no te avisaron con 30 días y tus vacaciones pendientes y proporcionales.

¿Me corresponde indemnización si renuncio?

No. Con renuncia solo se pagan las vacaciones pendientes y proporcionales, y lo que se te deba del mes.

¿Qué cuenta como última remuneración?

Todo lo que recibes cada mes por tu trabajo, incluidas las cotizaciones, la colación y la movilización. No cuentan las horas extra ni los bonos que se pagan una vez al año.

¿Hay un máximo de años?

Sí, 11 años. La excepción son los contratos firmados antes del 14 de agosto de 1981 que seguían vigentes el 1 de diciembre de 1990: no tienen ese tope.

¿Los festivos se suman a las vacaciones?

Sí. La calculadora suma sábados y domingos y te muestra hasta qué día se cuentan. Si en ese período cae un festivo en día hábil, súmale un día más.

¿Y si gano más que el tope?

Las indemnizaciones se calculan como si ganaras el tope. Las vacaciones no tienen tope y se pagan con tu remuneración completa.

Palabras clave

Finiquito
Documento que firma la persona al terminar el contrato, con el detalle de lo que se le paga.
Indemnización por años de servicio
Pago por despido por necesidades de la empresa, según los años trabajados.
Aviso previo
Aviso de despido con 30 días de anticipación. Si no se da, se paga un mes de remuneración.
Feriado proporcional
Las vacaciones que acumulaste desde tu último aniversario y no alcanzaste a tomar.

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