Calculadora de sueldo y cotizaciones de trabajadora de casa particular

Si contratas a una trabajadora de casa particular (asesora del hogar), aquí ves cuánto recibe en mano y cuánto te cuesta en total cada mes.

Con jornada completa el sueldo no puede ser menor que el ingreso mínimo mensual: $553.553. La comida y la habitación corren por tu cuenta y no se descuentan del sueldo.

Cómo se calcula

A ella se le descuenta la AFP (10% más la comisión de su AFP) y la salud (7%). Si el sueldo es alto, también el impuesto único.
No se le descuenta seguro de cesantía: en casa particular lo pagas tú completo, 3% del sueldo imponible.
Además pagas 1,11% para la indemnización a todo evento, que ella cobra al terminar el contrato por cualquier motivo. Se paga durante 11 años.
También pagas la cotización del empleador de la reforma de pensiones (3,5%, que ya incluye el seguro de invalidez) y el seguro de accidentes del trabajo: 0,9% más 0,03% de la Ley SANNA.
Todo se calcula hasta el tope imponible del mes. Se declara y se paga en Previred.

Un ejemplo

Con un sueldo de 600.000 pesos y AFP Modelo, ella recibe 494.520 pesos líquidos. Tú pagas 51.240 pesos en aportes, así que el costo total es de 651.240 pesos al mes.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto es el sueldo mínimo de una trabajadora de casa particular?

El mismo ingreso mínimo mensual que rige para todos: $553.553 con jornada completa. Si trabaja menos horas, el mínimo es proporcional.

¿Quién paga el seguro de cesantía?

Tú, completo. Desde la Ley 21.269 la trabajadora de casa particular no aporta nada a ese seguro. Tú pagas 3% sin importar si el contrato es indefinido o a plazo.

¿Qué es la indemnización a todo evento?

Es un ahorro que vas haciendo cada mes en la AFP de la trabajadora (1,11% del sueldo). Lo cobra cuando termina el contrato, sea por renuncia, despido o cualquier otra causa. El aporte dura 11 años.

¿Tengo que pagar la cotización de la reforma de pensiones?

Sí. Rige para todo empleador, también en casas particulares. Desde agosto de 2026 es 3,5% del sueldo imponible y sube cada agosto.

¿Y si tiene Isapre?

Se descuenta igual la cotización legal de 7%. Si su plan cuesta más, la diferencia también se le descuenta, pero eso no cambia lo que pagas tú.

Palabras clave

Sueldo imponible: La parte del sueldo sobre la que se pagan cotizaciones. Tiene un tope mensual en UF.
Previred: El sitio donde se declaran y pagan las cotizaciones de cada mes.
Ley SANNA: Seguro para madres y padres de niños con una enfermedad grave. Lo paga el empleador.