Indemnización por terminar un contrato a plazo fijo
Si el patrono termina un contrato a plazo fijo o por obra antes de tiempo y sin justa causa, debe pagarle una indemnización ese mismo día.
Escriba su salario y las fechas para ver el monto mínimo que le corresponde.
Cómo se calcula
- Un día de salario por cada 7 días trabajados. Una semana incompleta cuenta como completa.
- Nunca menos de 3 días de salario.
- Si el contrato era de seis meses o más, nunca menos de 22 días.
- Salario diario: el mensual entre 30 días.
Un ejemplo
En un contrato de un año que el patrono termina a los tres meses, con salario de ₡600.000, la indemnización mínima es de 22 días: ₡440.000.
Preguntas frecuentes
¿Qué pasa si el contrato termina en la fecha pactada?
No hay indemnización: el contrato se cumplió. Sí le pagan las vacaciones y el aguinaldo proporcionales.
¿Puedo reclamar más?
Sí. Además de este mínimo, el juez puede ordenar el pago de daños y perjuicios según el tiempo que faltaba y lo difícil que sea conseguir otro empleo.
¿Y si soy yo quien termina el contrato antes?
El patrono le puede reclamar los daños y perjuicios que demuestre ante los tribunales de trabajo.
Palabras clave
- Contrato a plazo fijo
- El que tiene una fecha de fin pactada desde el inicio.
- Contrato por obra determinada
- El que termina cuando se completa un trabajo concreto.
Datos oficiales actualizados
Datos verificados en fuente oficial el .
Consultamos las fuentes oficiales todos los días, de forma automática.
- Poder Ejecutivo y Ministerio de Trabajo y Seguridad SocialDecreto Ejecutivo 45303-MTSS, artículo 7 (pago mensual a razón de 30 días por mes; un día efectivamente laborado son ocho horas)
- Asamblea LegislativaCódigo de Trabajo (Ley 2), artículo 31 (reformado por la Ley 7983)