Prestaciones por muerte del trabajador
Cuando muere una persona trabajadora, el contrato termina sin responsabilidad para ella y sus derechos pasan a su familia. El patrono debe pagar la cesantía, las vacaciones pendientes y el aguinaldo proporcional.
Escriba el salario promedio y las fechas para ver el monto.
Cómo se calcula
- Salario diario: el promedio de los últimos seis meses entre 30 días.
- Cesantía: los días de la tabla del artículo 29 según la antigüedad, con un máximo de 8 años.
- Vacaciones: el salario diario por los días que no disfrutó.
- Aguinaldo: los salarios desde el 1 de diciembre entre 12.
Un ejemplo
Con un salario de ₡900.000 y diez años y medio de trabajo, la familia recibe ₡5.160.000 de cesantía y ₡525.000 de aguinaldo.
Preguntas frecuentes
¿Quién cobra las prestaciones de una persona fallecida?
Primero el cónyuge y los hijos menores de edad o con discapacidad. Si no hay, los hijos mayores y los padres, incluidos los de crianza. Después, los demás herederos.
¿Hace falta un juicio sucesorio?
No. Se reclaman ante el juzgado de trabajo, que entrega el dinero a quienes tienen derecho, sin juicio sucesorio ni impuestos.
¿Se paga preaviso?
No. El preaviso es un aviso anticipado y no aplica en caso de fallecimiento.
Palabras clave
- Causahabientes
- Las personas que reciben los derechos de quien falleció.
- Cesantía
- Indemnización por los años trabajados, según la tabla del artículo 29.
Datos oficiales actualizados
Datos verificados en fuente oficial el .
Consultamos las fuentes oficiales todos los días, de forma automática.
- Poder Ejecutivo y Ministerio de Trabajo y Seguridad SocialDecreto Ejecutivo 45303-MTSS, artículo 7 (pago mensual a razón de 30 días por mes; un día efectivamente laborado son ocho horas)
- Asamblea LegislativaCódigo de Trabajo (Ley 2), artículo 29, incisos 1 y 2 (reformado por la Ley 7983)