Costa Rica
Cálculo de vacaciones en Costa Rica
En Costa Rica usted gana al menos dos semanas de vacaciones pagadas por cada 50 semanas de trabajo. Si el contrato termina antes, se pagan las proporcionales: 1 día por cada mes trabajado.
Escriba su salario y los meses trabajados desde sus últimas vacaciones. Le mostramos los días pendientes y cuánto valen.
Datos oficiales actualizados
Datos verificados en Asamblea Legislativa y Poder Ejecutivo y Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, actualizado el .
- Asamblea LegislativaCódigo de Trabajo (Ley 2), artículo 153 (mínimo de dos semanas por cada 50 semanas; un día por mes si el contrato termina antes)
- Poder Ejecutivo y Ministerio de Trabajo y Seguridad SocialDecreto Ejecutivo 45303-MTSS, artículo 7 (pago mensual a razón de 30 días por mes; un día efectivamente laborado son ocho horas)
Resultado
Complete los datos y toque Calcular para ver cuánto le corresponde.
Cómo se calcula
- Se cuenta 1 día de vacaciones por cada mes trabajado, que es el mínimo de ley si el contrato termina antes de las 50 semanas.
- A esos días se les restan los que ya disfrutó.
- Cada día vale su salario promedio entre 30 días. Es una estimación: según su jornada, las dos semanas pueden contarse como 12 o 14 días.
Un ejemplo
Con 12 meses sin vacaciones y un salario promedio de ₡600.000, le corresponden 12 días. A ₡20.000 por día, valen ₡240.000.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden en Costa Rica?
Al menos dos semanas por cada 50 semanas de trabajo continuo (artículo 153 del Código de Trabajo). Si sale antes, 1 día por cada mes trabajado.
¿Con qué salario se pagan las vacaciones?
Con el promedio de lo ganado en las últimas 50 semanas, incluyendo horas extra (artículo 157 del Código de Trabajo).
¿Me pueden pagar las vacaciones en lugar de darlas?
Solo en casos puntuales. Al terminar el contrato se pagan todas las pendientes. Durante el contrato se puede acordar pagar lo que exceda de dos semanas, hasta tres períodos acumulados.
¿Quién decide cuándo salgo de vacaciones?
El patrono, dentro de las 15 semanas siguientes a cumplir las 50 semanas de trabajo.
Palabras clave
- Vacaciones proporcionales
- Los días que se pagan al terminar el contrato antes de completar las 50 semanas.
- Período
- Cada bloque de 50 semanas de trabajo continuo que da derecho a vacaciones.
Otras calculadoras
- Calculadora de aguinaldo en Costa RicaEl aguinaldo en Costa Rica es la suma de todo lo que usted ganó del 1 de diciembre al 30 de noviembre, dividida entre 12. El patrono lo paga a más tardar el 20 de diciembre.
- Calculadora de salario neto en Costa RicaEl salario neto en Costa Rica es el bruto menos 5,5% del Seguro de Salud, 4,33% del IVM, 1% del Banco Popular y, si corresponde, el impuesto al salario.
- Salario mínimo 2026 en Costa Rica por categoríaEl salario mínimo 2026 en Costa Rica para una ocupación no calificada es ₡373 092,30 al mes. Cada perfil de puesto tiene su propio mínimo, fijado por el Consejo Nacional de Salarios desde el 1 de enero.
- Cálculo de horas extra en Costa RicaEn Costa Rica las horas extra se pagan a tiempo y medio: la hora ordinaria más un 50%. Son las que se trabajan después de la jornada ordinaria.
- Calculadora de liquidación laboral en Costa RicaLa liquidación laboral en Costa Rica incluye las vacaciones pendientes y el aguinaldo proporcional. Si lo despidieron sin justa causa, se suman el preaviso y la cesantía.
- Cálculo de cesantía en Costa RicaLa cesantía en Costa Rica se paga con 7 días de salario desde los 3 meses de trabajo y, desde el primer año, con los días por año de la tabla del artículo 29, hasta un máximo de 8 años.