4대보험 계산기(2026년 요율)

직장가입자의 4대보험료를 근로자 몫과 회사 몫으로 나눠 보여 줘요.

회사 규모에 따라 달라지는 고용안정·직업능력개발 보험료와, 알고 있다면 산재보험료도 회사 부담에 넣을 수 있어요.

계산 방법

국민연금: 기준소득월액(₩410,000부터 ₩6,590,000까지)에 근로자와 회사가 각각 4.75%씩 내요.
건강보험: 보수월액에 건강보험료율(7.19%)을 곱한 금액을 근로자와 회사가 절반씩 내요.
장기요양보험: 건강보험료에 장기요양보험료율(0.9448%)과 건강보험료율의 비율을 곱해요.
고용보험: 실업급여 보험료 1.8%의 절반씩, 회사는 규모에 따라 고용안정·직업능력개발 보험료(0.25%부터 0.85%까지)를 더 내요.
각 보험료는 10원 미만을 버려요.

월 보수 300만원, 150명 미만 회사라면 근로자는 국민연금 142,500원, 건강보험 107,850원, 장기요양보험 14,170원, 고용보험 27,000원으로 월 291,520원을 내요. 회사 부담은 299,020원이에요.

4대보험료는 세전 월급 전체에 붙나요?

식대처럼 비과세인 금액은 빼고 계산해요. 그래서 이 계산기에는 비과세를 뺀 월 보수를 넣어야 해요.

국민연금 보험료에 상한이 있나요?

있어요. 기준소득월액은 ₩6,590,000까지만 반영돼서 월 보수가 그보다 많아도 보험료는 같아요. 상한액과 하한액은 해마다 7월에 바뀌어요.

산재보험료는 누가 내나요?

산재보험료는 회사가 전액 내요. 요율은 업종에 따라 달라서 기본값은 0으로 두었어요.

장기요양보험료는 왜 건강보험료에 비례해요?

법에서 장기요양보험료를 건강보험료에 두 요율의 비율(소수점 다섯째 자리에서 반올림)을 곱해 정하도록 하고 있어요. 결과는 보수월액에 장기요양보험료율을 곱한 값과 거의 같아요.

최신 공식 데이터

2026년 10월 24일에 공식 출처와 대조했어요.

공식 출처를 매일 자동으로 확인해요.