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Datos de fuentes oficiales · Hecho en Argentina

Calculadora de CTS trunca

Cuando dejas tu trabajo, tu empleador te debe la CTS del periodo que todavía no depositó. Esa parte se llama CTS trunca y te la paga directamente con tu liquidación.

Pon tus fechas, tu sueldo y tu última gratificación. Te decimos cuántos meses y días cuentan y cuánto te corresponde.

Comisiones, horas extras u otros pagos regulares. Déjalo vacío si no tienes.

Sin la bonificación extraordinaria. Se suma un sexto a la remuneración.

Régimen laboral de tu empleador

Cómo se calcula

  1. La CTS se deposita dos veces al año: en mayo por noviembre a abril y en noviembre por mayo a octubre. La trunca cuenta desde el inicio del periodo que no se depositó hasta tu último día.
  2. La remuneración computable es tu sueldo, más la asignación familiar (10% de la RMV) si la cobras, más el promedio de pagos variables y un sexto de tu última gratificación.
  3. Se paga un doceavo de esa remuneración por cada mes completo y un trescientos sesentavo por cada día suelto.
  4. En la pequeña empresa la CTS es la mitad. En la microempresa no hay CTS.

Un ejemplo

Ganas S/ 2,000, tu última gratificación fue de S/ 2,000 y renuncias el 15 de octubre de 2026. Cuentan 5 meses y 15 días desde el 1 de mayo. Tu remuneración computable es S/ 2,333.33 y tu CTS trunca, S/ 1,069.44.

Preguntas frecuentes

¿Desde cuándo tengo derecho a CTS trunca?

Desde que cumples un mes de trabajo. Si trabajaste menos de un mes en total, no se genera CTS.

¿La CTS trunca va a mi cuenta CTS?

No. Como es por menos de un semestre, tu empleador te la paga directamente, dentro de las 48 horas de tu cese.

¿Puedo retirar mi CTS cuando dejo el trabajo?

Sí. Al terminar tu relación laboral puedes retirar todo el saldo de tu cuenta CTS, con sus intereses.

¿Por qué se suma un sexto de la gratificación?

Porque la ley considera la gratificación parte de tu remuneración para la CTS, repartida en los seis meses del semestre.

Palabras clave

CTS
Compensación por tiempo de servicios: un ahorro que tu empleador deposita en tu nombre dos veces al año.
Remuneración computable
La suma que se usa para calcular la CTS: sueldo, asignación familiar, pagos regulares y un sexto de la gratificación.

Datos oficiales actualizados

Datos verificados en fuente oficial el .

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