Perú
Calculadora de horas extras en Perú
Cada hora extra se paga con un recargo: al menos 25% por las dos primeras del día y 35% desde la tercera. El valor de tu hora es tu sueldo entre 30 y entre las horas de tu jornada.
Las horas extras (sobretiempo) son las que trabajas antes de tu hora de entrada o después de tu hora de salida. Son voluntarias: nadie te puede obligar, salvo una emergencia que ponga en peligro a personas o bienes.
Datos oficiales actualizados
Datos verificados en El Peruano y Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, actualizado el .
- El PeruanoDecreto Supremo 015-2026-TR, artículo 1.2
- Ministerio de Trabajo y Promoción del EmpleoLey 25129, artículo 1 (Compendio de normas laborales del régimen privado)
- Ministerio de Trabajo y Promoción del EmpleoGuía ¿Cómo calcular las horas extras? (DS 007-2002-TR, artículo 10)
Resultado
Completa los datos y toca Calcular para ver cuánto te corresponde.
Cómo se calcula
- Primero se saca el valor de tu hora normal: sueldo mensual entre 30 y entre las horas de tu jornada diaria.
- A las dos primeras horas extras de cada día se les suma un 25% de ese valor.
- Desde la tercera hora extra del día, el recargo es del 35%.
- Si haces menos de una hora, te pagan la parte proporcional.
Un ejemplo
Es el ejemplo de la guía del MTPE: con un sueldo de S/ 1,300 y jornada de 8 horas, tu hora vale S/ 5.42. La primera y la segunda hora extra valen S/ 6.77 cada una. La tercera vale S/ 7.32.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el pago de horas extras?
Divide tu sueldo entre 30 y entre las horas de tu jornada para sacar el valor de tu hora. Súmale 25% por las dos primeras horas extras del día y 35% desde la tercera.
¿Cuánto vale una hora extra con el sueldo mínimo?
Con la RMV que rige desde octubre de 2026 (S/ 1,230) y jornada de 8 horas, tu hora vale S/ 5.13. Cada una de las dos primeras horas extras vale S/ 6.41 y desde la tercera, S/ 6.92.
¿Cuándo me tienen que pagar las horas extras?
Junto con tu sueldo del mes en que las hiciste.
¿Pueden darme descanso en vez de pagarme las horas extras?
Sí, si lo acuerdan por escrito. El descanso tiene que darse dentro del mes siguiente, salvo que pacten otra cosa.
¿Qué hago si no registran mis horas extras?
Igual te las deben pagar si puedes probarlas con correos, mensajes o testigos. Tu empleador está obligado a llevar un registro de asistencia.
Palabras clave
- Sobretiempo
- El nombre legal de las horas extras.
- Sobretasa
- El recargo mínimo que se suma al valor de la hora normal.
- Valor hora
- Lo que vale una hora de tu jornada: el sueldo de un día dividido entre las horas de tu jornada.
Otras calculadoras
- Calculadora de gratificación de diciembre 2026La gratificación de diciembre es un sueldo completo si trabajaste de julio a diciembre, más una bonificación extraordinaria del 9%. Se paga hasta el 15 de diciembre.
- Calculadora de vacaciones truncas y vencidas en PerúLas vacaciones truncas son la parte proporcional de tus vacaciones cuando dejas el trabajo antes de cumplir otro año. En el régimen general, cada mes trabajado desde tu último aniversario vale un dozavo de tu sueldo, y cada día suelto, un treintavo de ese dozavo.
- Sueldo mínimo en el Perú 2026: RMV de S/ 1,230El sueldo mínimo en Perú (remuneración mínima vital o RMV) es S/ 1,230 al mes desde el 1 de octubre de 2026. Es lo menos que se puede pagar en el sector privado por una jornada completa de 8 horas.
- Calculadora de sueldo neto 2026 en PerúTu sueldo neto es tu sueldo bruto menos el aporte de pensión (ONP 13%, o AFP con 10% más la prima de seguro) y, si ganas lo suficiente, la retención de renta de quinta categoría.
- Calculadora de CTS noviembre 2026Si trabajaste el semestre completo, tu CTS es más o menos medio sueldo más un sexto de la gratificación que cobraste. El depósito de noviembre se hace hasta el 15 de noviembre y cubre de mayo a octubre.
- Calculadora de liquidación de beneficios sociales 2026La liquidación de beneficios sociales es lo que te deben al dejar un trabajo: CTS trunca, gratificación trunca con su bonificación y vacaciones truncas. Te la tienen que pagar dentro de las 48 horas siguientes a tu cese.