Calculadora de trabajadora del hogar: sueldo y beneficios

Si contratas a una trabajadora del hogar, aquí ves su remuneración neta y el costo real para ti: aportes y beneficios de la Ley 31047.

Con jornada completa la remuneración no puede ser menor que la remuneración mínima vital: S/ 1,230. La alimentación y el alojamiento no son parte de la remuneración y no se descuentan.

Cómo se calcula

De su remuneración se retiene la pensión: 13% si está en la ONP, o el aporte, la prima y la comisión si está en una AFP.
Tú pagas EsSalud aparte: 9% de la remuneración. Si gana la mínima vital o menos (por ejemplo, a tiempo parcial), se calcula sobre la remuneración mínima vital.
En julio y en diciembre le pagas una gratificación igual a una remuneración, más la bonificación extraordinaria: 9% con EsSalud o 6.75% con EPS.
En mayo y noviembre depositas la CTS: la remuneración más un sexto de la gratificación, por los meses trabajados, entre 12. Con menos de 24 horas a la semana no corresponde.
Tiene 30 días de vacaciones pagadas al año (6 días como mínimo a tiempo parcial).

Un ejemplo

Con S/ 1,500 al mes a tiempo completo, EsSalud y ONP, recibe S/ 1,305 netos. Cada gratificación es de S/ 1,500 más S/ 135 de bonificación, y cada depósito de CTS de S/ 875. En promedio te cuesta S/ 2,053.33 al mes.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto es el sueldo mínimo de una trabajadora del hogar?

La remuneración mínima vital, S/ 1,230, por jornada completa de 8 horas diarias o 48 semanales. Si trabaja por horas, recibe la parte proporcional.

¿Le corresponde gratificación completa?

Sí. Desde la Ley 31047 cada gratificación equivale a una remuneración completa, sin importar las horas que trabaje. Si no completó el semestre, se paga por los meses completos trabajados.

¿Quién paga EsSalud?

Tú, como persona empleadora. No se descuenta de su remuneración. Lo declaras y pagas cada mes ante la SUNAT.

¿Tengo que registrarla en algún lado?

Sí. El contrato va por escrito y se registra en el Registro del Trabajo del Hogar del Ministerio de Trabajo, donde también emites las boletas de pago.

Palabras clave

CTS: Compensación por tiempo de servicios. Un depósito que haces en mayo y noviembre en la cuenta que ella elija, para cuando termine el trabajo.
Bonificación extraordinaria: Monto que se suma a cada gratificación. Es lo que el empleador no paga a EsSalud por ella.