Perú
Calculadora de CTS noviembre 2026
Si trabajaste el semestre completo, tu CTS es más o menos medio sueldo más un sexto de la gratificación que cobraste. El depósito de noviembre se hace hasta el 15 de noviembre y cubre de mayo a octubre.
La CTS (compensación por tiempo de servicios) es un depósito que tu empleador hace dos veces al año en una cuenta a tu nombre. El de mayo, hasta el 15 de mayo, cubre de noviembre a abril.
Datos oficiales actualizados
Datos verificados en El Peruano y Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, actualizado el .
- El PeruanoDecreto Supremo 015-2026-TR, artículo 1.2
- Ministerio de Trabajo y Promoción del EmpleoLey 25129, artículo 1 (Compendio de normas laborales del régimen privado)
Resultado
Completa los datos y toca Calcular para ver cuánto te corresponde.
Cómo se calcula
- Primero se arma la remuneración computable: tu sueldo de octubre (o de abril), la asignación familiar si la cobras, el promedio de pagos variables y un sexto de la gratificación del semestre.
- Por cada mes completo se deposita un dozavo de esa remuneración. Por cada día suelto, un treintavo de ese dozavo (la remuneración entre 360).
- En la pequeña empresa inscrita en el REMYPE la CTS es la mitad. En la microempresa no hay CTS.
Un ejemplo
Ganas S/ 2,000 al mes, no cobras asignación familiar y en julio recibiste S/ 2,000 de gratificación. Tu remuneración computable es S/ 2,333.33 (el sueldo más un sexto de la gratificación). Si trabajaste de mayo a octubre, en noviembre te depositan S/ 1,166.67.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo depositan la CTS de noviembre?
Hasta el 15 de noviembre. Cubre lo que trabajaste de mayo a octubre. La de mayo se deposita hasta el 15 de mayo.
¿Cuánto es la CTS si gano el sueldo mínimo?
Con la RMV que rige desde octubre de 2026 (S/ 1,230), una gratificación de S/ 1,230 y el semestre completo, te depositan S/ 717.50.
¿Puedo retirar toda mi CTS?
Sí, hasta el 31 de diciembre de 2026 puedes retirar el 100 %, una sola vez (Ley 32322). Desde 2027 vuelve el límite: puedes sacar hasta el 50 % de lo acumulado.
¿Qué gratificación se suma a la CTS de noviembre?
Un sexto de la gratificación de julio, sin la bonificación extraordinaria. Para la CTS de mayo se usa la de diciembre.
¿Qué pasa si mi empleador no deposita a tiempo?
Tiene que pagarte los intereses que perdiste y puede recibir una multa. Puedes denunciarlo ante Sunafil.
¿La asignación familiar entra en la CTS?
Sí. Es el 10% de la RMV y se suma a tu sueldo para calcular el depósito.
Palabras clave
- CTS
- Compensación por tiempo de servicios: depósito semestral que protege a quien trabaja cuando deja su empleo.
- Remuneración computable
- Lo que se toma como base del cálculo: sueldo, asignación familiar, pagos regulares y un sexto de la gratificación.
- Dozavo
- Una doceava parte. En la CTS, cada mes trabajado vale un dozavo de la remuneración.
Otras calculadoras
- Calculadora de liquidación de beneficios sociales 2026La liquidación de beneficios sociales es lo que te deben al dejar un trabajo: CTS trunca, gratificación trunca con su bonificación y vacaciones truncas. Te la tienen que pagar dentro de las 48 horas siguientes a tu cese.
- Calculadora de indemnización por despido arbitrario en PerúSi te despiden sin causa justa, la indemnización por despido arbitrario es de una remuneración y media por cada año completo, con un tope de 12 remuneraciones. Los meses y días sueltos se pagan en proporción.
- Calculadora de gratificación de diciembre 2026La gratificación de diciembre es un sueldo completo si trabajaste de julio a diciembre, más una bonificación extraordinaria del 9%. Se paga hasta el 15 de diciembre.
- Calculadora de renta de quinta categoría 2026La renta de quinta categoría es el impuesto a la renta de quien trabaja en planilla. Solo pagas si en el año ganas más de 7 UIT, y tu empresa te lo retiene en partes cada mes.
- Calculadora de vacaciones truncas y vencidas en PerúLas vacaciones truncas son la parte proporcional de tus vacaciones cuando dejas el trabajo antes de cumplir otro año. En el régimen general, cada mes trabajado desde tu último aniversario vale un dozavo de tu sueldo, y cada día suelto, un treintavo de ese dozavo.
- Calculadora de horas extras en PerúCada hora extra se paga con un recargo: al menos 25% por las dos primeras del día y 35% desde la tercera. El valor de tu hora es tu sueldo entre 30 y entre las horas de tu jornada.